今年以来，为持续加大对“关键少数”的监督力度，不断提升监督的深度、精度、广度和温度，激活“关键少数”的“头雁效应”。旬邑县纪委监委聚焦“关键少数”，用好“谈话”利器，层层传导压力，以自上而下的监督切实管住“关键少数”，不断增强全县党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，营造风清气正的政治生态，推动“清廉旬邑”建设走深走实。

县纪委监委认真贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，把开展同下级“一把手”谈话作为加强县级各部门、镇办“一把手”和领导班子监督的重要举措，重点围绕践行初心使命、落实主体责任、带头廉洁自律、规范权力运行、推进清廉建设等方面提出具体要求，通过常态化约谈提醒、日常监督谈话、警示教育谈话、任前廉政谈话等，拧紧责任“链条”，推动对下级“一把手”和领导班子监督落细落实。

研究制定了《关于开展县纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作的实施意见》，按照分层分类、因人因岗原则，紧盯重大决策部署落实、管党治党主体责任落实、领导干部廉洁自律等重点内容，量身定制个性化谈话方案，做到精准点穴。为增强谈话针对性和实效性，县纪委监委紧紧围绕谈什么、怎么谈做足功课。谈话前，结合日常监督、专项检查、信访举报、巡察反馈、政治生态分析研判等方面掌握的问题，提前对谈话对象及所在单位政治生态状况和领导干部履职尽责情况进行综合分析研判，列出问题清单，做到一人一套方案、一张问题清单、一份谈话提纲。谈话过程中，坚持问题导向，开门见山的与谈话对象摆问题、剖原因，突出监督和警示，把问题谈深谈透、差距谈准、措施谈明、责任谈清，让谈话对象受教育、有触动。

同时，为防止谈时“深受触动”，谈后“纹丝不动”，县纪委监委及时梳理谈话中的问题，制定任务清单、限定整改时限，并适时对谈话反馈问题整改落实情况开展“回头看”专项检查，督促问题整改到位，形成全链条闭环式机制。坚决杜绝假整改、假推进、假完成等现象发生，既实现谈话提醒有硬度，批评教育有力度，又实现组织关爱有温度，有力推动领导干部遵规守纪、担当作为。

“下一步，我们将持续紧盯压实‘关键少数’管党治党政治责任，加强对‘一把手’和领导班子落实全面从严治党责任等情况的政治监督，不断推动对‘一把手’和领导班子的监督实起来、严下去。”县纪委监委相关负责人表示。