今年以来，为提升监督执纪质效，旬邑县纪委监委坚持关口前移、提醒在前、教育在前、帮助在前，针对监督检查中发现的党员干部工作作风、工作效能等方面苗头性、倾向性问题，灵活运用提醒谈话、批评教育、诫勉等方式开展监督执纪，用好用活“第一种形态”，着力筑牢党内监督第一道防线。

教育引导，筑牢思想防线。紧盯节假日、婚丧嫁娶、干部任前等重要节点，及时通报曝光违纪违法典型案例引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变思想根基。加强监督于问题未发生之时，聚焦基层党员干部小微权力和群众反映强烈的突出问题，对症下药开展监督，从权力集中、资金密集、资源富集领域入手，在重要节点、重点工作推进中通报曝光典型问题，督促全县各级党组织对标自检自查，规范内部教育管理。通过严厉惩治“极少数”教育警醒“大多数”，起到警示预防良好效果，引导全县广大党员干部始终严守底线、不碰红线。

提醒劝勉，实现抓早抓小。坚持把思想政治工作贯穿审查调查全过程，坚持惩前毖后、治病救人方针，扎实开展“同志式”谈话让第一种形态更有温度。在党员干部出现苗头性、倾向性问题时，及时采用沟通式、化解式、监督式相结合的方式对干部进行约谈提醒，帮助谈话对象把思想谈通、把问题谈透、把认识谈清，自我剖析、认真反思，逐步唤醒党员干部的党性觉悟和纪法意识，真正做到抓早抓小、咬耳扯袖，“小病”早提醒早治疗。

严管厚爱，实现轻装上阵。严格按照“三个区分开来”落实容错纠错机制，紧盯谈话人作风转变、个人前后变化、整改落实等方面，经常性开展第一种形态执行情况“回头看”，检验处置成效，引导干部放下思想包袱，轻装上阵，消除后顾之忧，更好地投入工作，提振干事热情。对明知故犯和无心之过、肆意违规和改革失误、蓄意谋私和因公差错区别对待、恰当处理，做到真容错敢纠错、讲政策给出路，切实为勇于担当和想干事、能干事的干部撑腰鼓劲。

下一步，旬邑县纪委监委将持续精准运用监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、治病救人，常态化开展批评和自我批评、谈话函询，让“红红脸、出出汗”成为日常监督常态。截至目前，全县各级纪检监察机关运用“四种形态”批评教育、帮助和处理313人次，其中“第一种形态”占比51.1%。