今年以来，旬邑县纪委监委坚持教育在先、警示在先、预防在先，把增强领导干部廉洁自律意识，规范领导干部廉洁从政作为全面从严治党和党风廉政建设的重要举措，积极探索干部监督的有效途径，通过“多项并措”，着力营造古豳生态的“绿水青山”，强化“护林”防线建设。

严把廉政回复，让有为者有位。旬邑县纪委监委聚焦监督专责，坚持实事求是、客观公正的原则，对干部选拔任用事项、工作调动、职级晋升等党风廉政建设情况严格审核，认真做好党风廉政建设意见回复工作,为构建风清气正的选人用人环境把好第一道关口。坚决把有“伤”带“病”的干部挡在提拔选优的门外，有效防止“带病提拔”“带伤评优”问题发生；旗帜鲜明地为敢于担当、干事创业的党员干部撑腰鼓劲，最大限度保护、激发干部的积极性。今年以来，县纪委监委回复党风廉政意见107人，暂缓5人，否决6人。

健全廉政档案，严守廉政底线。旬邑县纪委监委充分运用和发挥廉政档案的特有作用，紧盯“关键少数”，强化监督管理，坚持动态更新。对干部职务调整、违纪处理等情况及时更新和动态管理，为党员干部精准“画像”。通过查阅廉政档案，迅速对监督职责范围内每名科级领导干部的基本情况、过往履历、思想政治状况形成总体印象，领导干部党风廉政方面是否健康，有什么“病史”一目了然。对有“病史”的干部，由于有了廉政档案的挂号跟踪，自身从思想上会更加绷紧纪律这根弦，时刻警示自己避免再触高压线。

履行监督职责，绷紧纪律红线。旬邑县纪委监委充分发挥派驻优势，多举措强化日常监督。督促被监督单位完善岗位廉政风险防控机制，对工作事项、工作流程等方面可能存在的廉政风险点和问题隐患进行全面梳理，明确风险管控的责任部门和直接责任人，有针对性地制定风险防范措施。对于监督中发现纪律松懈、作风滑坡的苗头性和倾向性问题早打招呼，及时谈话提醒、警示诫勉，板起脸来监督。综合运用监督执纪“四种形态”，开展谈话函询，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。规范化管理，织密监督之网。同时持续督促各监督单位锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯重要时间节点和关键岗位领域，通过明察暗访，及时发现问题，综合运用纪律检查建议书等方式，限期改正，把问题消除在萌芽状态。

加强警示教育，筑牢廉洁防线。旬邑县纪委监委定期组织党员干部观看反腐警示教育片，围绕专题片展开学习讨论，通过违纪干部现身说法的形式，深刻剖析走向歧途的思想根源，以反腐败斗争无禁区、全覆盖、零容忍的态度，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。同时，定期在县委组织部等被监督单位开展警示教育，实现监督单位廉政警示教育工作的常态化与制度化，达到“查处一起，警示一批、教育一片”的效果，筑牢各监督单位党员干部思想道德防线。

推行以案促改，坚持标本兼治。旬邑县纪委监委把抓好以案促改作为一项重要工作，从增强政治意识、坚定政治立场、发挥头雁效应、加强作风建设等方面深入剖析当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性，结合案例进行教育引导，用“身边事”教育“身边人”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，督促驻在单位从典型案件中查找薄弱环节，要求党员干部把纪律建设摆在更加突出位置，以案为鉴，自觉守好纪律底线，坚决同各种腐败现象作斗争。