“在你们的协调推动下，县法律援助中心律师主动登门为我们进行普法宣传，提供法律咨询，不仅使我增强了法治意识，还为企业依法经营提供了行动指南。”入企走访中，企业的心声勾画出永寿县纪委监委持续优化营商环境的生动画面，体现了全县干部作风持续优化的生动实践。

近年来，永寿县纪委监委认真履行监督首要职责，以干部作风能力提升年活动为重要抓手，聚焦效能提升，把作风建设与深化改革、促进治理、推动发展贯通起来，狠抓措施落实，不断推进作风建设常态化、长效化、制度化，大力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

坚持严在平常，管在日常，印发《永寿县党员干部“八小时以外”监督管理制度（试行）》，组织全县科级以上领导干部签订《“八小时外”活动自律承诺书》，列出党员干部“八小时外”行为规范清单，以“组织监督、纪律监督、群众监督、家庭监督、自我监督”五位一体进一步明确行为边界。从一顿饭、一桌酒等细微之处入手，采取“监督+执法”“室组镇”联动模式，开展党员干部工作日午间饮酒、酒驾醉驾专项监督检查，重申廉洁纪律，巩固厉行节约、风清气正的良好氛围。织密监督网络，以集中整治为契机，与各职能部门建立信息共享、线索移送、协同联动机制，出台《县级职能部门向纪委移交问题线索的通知》，对全县党员干部违纪违法问题线索，应收尽收、高效处置。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做好受处分干部的跟踪回访和思想教育工作，有力保护和激发干部干事创业的积极性。

创新运用“全周期管理”理念，将案件查办与以案促改、以案促治紧密结合，构建“查办-梳理-剖析-转化”闭环工作机制，着重发现和纠治案件背后的深层次问题，围绕案发领域权力运行、内控制度、工作程序等方面，深入查找党员领导干部思想总开关松懈点、制度建设薄弱点、权力运行风险点、监督管理空白点，做到边查处案件、边发现问题、边剖析原因、边提出建议、边推进整改，以靶向施策、多管齐下，常态化做实做细查办案件“后半篇文章”，达到查处一人、教育一片、治理一域的效果。去年全年，以各行业领域的集中整治为重点，制发纪检监察建议58份，督促相关责任单位健全完善机制94个，推动开展以案促改18次。

把纪法警示教育作为巩固良好政治生态的有力抓手，协助县委召开全县警示教育大会，开展干部任前廉政考试及廉政谈话，分级分类组织旁听庭审现场，走好以抓“关键少数”带动“绝大多数”的路径。依托“清风永寿”微信公众平台，开设“‘四风’随手拍”监督举报专栏，在《槐乡话廉》《警钟长鸣》《明纪释法》等栏目，常态化进行廉洁提醒、纪法解读、警示教育，营造从严氛围。紧盯重要节点发送廉洁提醒短信，精心编制发放“廉洁”桌面台历，常态化通报典型案例，常吹“清廉之风”。拍摄警示教育片《不可逾越的底线》《跨越时空的清廉传承》《又见万山绿》组织全县党员干部集中观看，通过多渠道、多矩阵、立体化的纪律教育，实现“润物细无声”文化浸润，汇聚推动事业发展的“廉”动力。