“此次谈话既是一次及时的廉政提醒，更是一次深刻的‘政治体检’，让我清醒认识到自身工作中存在的短板与不足……”日前，兴平市汤坊镇纪委围绕禁烧工作与某村村“两委”班子开展谈心谈话，村党支部书记在谈话后深有感触地说道。

这正是汤坊镇紧盯村干部这一“关键少数”，扎实开展“直面问题、压实责任”谈心谈话活动的生动缩影。近年来，汤坊镇纪委将谈心谈话作为强化日常监督的重要抓手，建立健全“全覆盖、分层级、常态化”谈话机制，以包村包片为单位，组织领导班子成员深入各村，分别对“一把手”及班子成员开展面对面谈心交流。

为确保谈心谈话取得实效，汤坊镇纪委坚持提前谋划、精准聚焦。通过梳理日常监督、专项检查、巡视巡察等反馈问题，结合各村实际，围绕落实全面从严治党政治责任、贯彻执行中央八项规定精神、加强纪律建设、推进党委、政府重点工作等方面，“量身定制”谈话提纲，着力提升谈话的针对性和实效性，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。

此外，该镇纪委紧盯重要时间节点，在元旦、春节等节假日，以及婚丧嫁娶、村“两委”换届等廉政风险易发期，采取集中谈话、个别提醒、回访谈心等形式，对关键岗位人员开展廉政谈话，反复重申纪律要求，提前打好“预防针”，精准指出岗位廉洁风险。通过充分运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做到廉洁履职、担当作为。

为防止“一谈了之”，汤坊镇纪委扎实做好谈心谈话“后半篇文章”。对谈话中发现的问题建立清单、动态分析、督促整改，并将整改情况纳入日常监督重点，采取实地抽查、电话回访等方式开展“回头看”。对整改不力、敷衍应付的，严肃追究责任，推动谈话效果真正内化于心、外化于行，实现监督、整改、治理的良性循环。