今年以来，永寿县纪委监委把提升纪检监察干部监督执纪水平作为推动“三化”建设年行动落实落地的有力抓手，创新实施“点单式”培训机制，围绕干部实际需求精准定制学习内容，推动教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，有效增强干部队伍的专业素养和实战水平，为纪检监察工作高质量发展注入新动能。

该县纪委监委打破传统培训模式，建立“需求导向、按需施教”机制，通过意见征集、日常交流等多种途径，全面收集干部在监督检查、审查调查、案件审理、公文写作等方面的培训需求，培训内容与个人需求紧密挂钩，结合上级最新部署和阶段性工作重点，分类梳理能力短板和学习意向等共性需求，动态更新“培训菜单”，确保内容紧跟形势、贴近实战。

围绕收集到的需求，该县纪委监委精心设计培训课程，培训内容涵盖政治理论、党规党纪、证据调取、谈话技巧、材料撰写等重点模块。课程设置注重“务实、管用、高效”，既邀请县相关职能部门业务骨干进行专题授课，也组织委内办案能手、写作骨干等开展“大讲堂”分享实战经验，形成“内外互补、教学相长”的良好氛围。截至目前，组织委内11人次进行授课，邀请县农业农村局、县审计局、县检察院业务骨干授课3人次。

在培训方式上，该县纪委监委注重灵活多样，提升参与感与实效性。依托“清风永寿”线上平台建立学习资源库，推送精品课程视频、法规解读、办案要点等资料，方便干部随时随地自主学习。针对复杂案件定性量纪、新型违纪行为认定等难点，组织开展分组研讨、辩论交流，激发思维碰撞，提升分析解决问题的能力。同时，分批选派年轻干部到监督检查、审查调查一线岗位实践锻炼，实行“导师结对帮扶”培养模式，助力干部在实践中提升履职能力。

“下一步，我们将持续优化‘点单式’培训机制，深化课程建设，加强效果评估，推动培训工作系统化、长效化，为打造高素质专业化纪检监察队伍提供坚实支撑。”永寿县纪委监委相关负责人表示。