“参与案件质量评查后，不仅让我掌握了证据审核、程序把关的关键要点，更学会了从全局视角把握案件质量，现在处理办案细节时心里更有底了。”永寿县纪委监委年轻干部在交流中的这番感慨，道出了许多参与评查工作干部的共同成长收获。

今年以来，永寿县纪委监委紧扣“锻造专业化纪检监察队伍”核心目标，将案件审理质量评查作为锻炼干部本领、提升工作质效的重要平台，探索形成以评找差距、以查补短板、以改提质效的工作机制，推动办案能力与案件质量双提升。

永寿县纪委监委着力构建科学规范、运行高效的案件质量评查体系。一方面制定细化评查标准和操作规程，围绕案件受理、证据审核、定性量纪等关键环节设置量化标准，让评查有标尺、审核有依据；另一方面，成立由审理骨干、办案能手组成的评查组，采取交叉互评、集中复核的方式，对已办结案件进行“全面体检”，精准查找问题后形成评查意见与整改清单，推动问题闭环整改。

纸上谈兵终觉浅，实战磨砺出真章。该县纪委监委始终坚持“在干中学、在战中练”，将评查一线作为培养锻炼干部的重要阵地。针对新进干部、年轻骨干业务基础薄弱问题，实施“跟案学习”计划，有步骤、分批次组织“跟班作业”，参与案件评查全流程。在资深审理干部“传帮带”的指导下，帮助年轻干部快速熟悉业务流程、掌握核心要领，加速干部成长成才。建立审查调查与案件审理岗位“双向交流”机制，推动干部在“查”与“审”的角色转换中拓宽视野、提升综合能力，既强化了一线办案人员的证据标准，使其主动规避办案中的程序瑕疵，也让审理干部更深入地了解办案实际，实现查审良性互动、共同提高。

同时，该县纪委监委注重评查结果的深度运用与工作质效的持续提升。每轮评查结束后，及时组织双向反馈交流，既严肃指出案件存在的问题、明确整改要求，也听取办案人员的意见建议，将评查过程转化为统一认识、提升规范的过程。通过典型案例剖析、优秀案件展示等方式，引导全体干部将“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“二十四字”方针内化于心、外化于行，推动案件评查从“单向评判”转变为“双向交流”的互动平台，在全县纪检监察系统营造重视质量、追求精准的浓厚氛围，切实筑牢案件质量“防火墙”。

“下一步，我们将聚焦‘提质增效’持续发力，加强对镇（街）纪（工）委的‘点对点’指导和案例式培训，完善评查结果运用机制，推动全县案件质量整体提升。”永寿县纪委监委相关负责人表示。