“感谢组织的关心和爱护，这次组织给予的容错纠错，对我既是鞭策也是激励，让我放下了思想包袱，今后我将汲取教训，认真履职、实干担当，不辜负组织的培养。”近日，三原县某村干部在接受容错纠错谈话时反思道。

近年来，为进一步激发干事创业担当积极性，三原县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，高度重视容错纠错机制的落实和运用，严格把握“三个区分开来”原则，将容错纠错与强化责任担当意识、深化运用监督执纪“四种形态”相结合，严格划清纪律红线、筑牢担当底线，帮助干部打消顾虑、轻装上阵，提振干事创业精气神。

该县纪委监委立足全县经济社会发展大局，始终坚持在纪法框架内完善容纠机制，精准规范行为。对照《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》，制定《三原县容错纠错实施办法（试行）》，建立容错清单，详细罗列容错情形，细化容错程序，准确划清界限范围。具体实践中，该县纪委监委本着实事求是、客观公正的原则，综合考虑问题发生的动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，从容错启动、调查核实、呈批报备、实施容错、结果反馈等方面分别予以明确，使容错工作开展更有操作性，破解了“容什么、如何容、谁来容”等问题，推动容错纠错工作规范化、法治化、正规化。2025年以来，该县纪委监委已对2名党员干部适用容错纠错程序。

同时，该县纪委监委注重容纠结合，健全纠错改正机制，根据问题性质、错误程度分类处理，综合运用采取函询、诫勉谈话、责令检查、制发纪检监察建议书等方式，督促有关单位或个人深刻反思，认真纠错整改，推动职能部门和个人举一反三、深挖漏洞、完善管理，定期跟踪回访，确保问题整改取得实效。

此外，该县纪委监委还一体推进容纠防工作，从思想教育和日常监督入手，多渠道了解干部思想动态，梳理研判信访反映、监督检查、审查调查中涉容涉纠情形，做到早发现、早提醒、早纠正，以更精准的监督，为改革者撑腰、给担当者壮胆、使改正者自省，营造担当实干的良好环境。

“容错不是‘纵错’，绝不意味着纪律‘松绑’和作风‘减压’，而是要及时发现和纠正问题，助力干部成长，让干事创业者安心放心。下一步，三原县纪委监委将继续精准运用‘四种形态’，打好容错纠错、澄清正名、查处诬告、回访教育等‘组合拳’，最大限度鼓励和支持干部履职尽责、担当作为、先行先试、开拓创新。”该县纪委监委相关负责人表示。