“从‘纸上谈兵’到‘实战练兵’，三个月的跟案学习让我对办案程序的理解发生了质的飞跃。”彬州市纪委监委年轻干部牛某的感慨，道出了许多同事的心声。这一变化，源于该市纪委监委创新实施的青年干部“淬炼工程”——一套围绕“思想淬炼铸魂、实战锻炼赋能、严管厚爱立身”三大支柱的全链条培育机制。

立足政治机关定位，该市纪委监委将“政治过硬”作为第一标准，构建双轮驱动的铸魂体系。一方面打造“理论课堂+实景课堂”双平台，建立“领导班子领学+支部研学+室组联学+干部自学”四学机制，通过“第一议题”制度、月集中学习、季知识测试实现政治理论常态化浸润。另一方面创新“三段式”廉洁教育，在入职、晋升等关键节点设置“廉洁第一课”“纪法必修课”“家风辅助课”，通过编印《年轻干部警示录》、组织旁听庭审等实现警示教育的精准滴灌。同时依托“金池旧址—权家桥烈士纪念园”红色教学线路开展沉浸式教学20余场，让理想信念在红色传承中扎根铸魂。

面对年轻干部“本领恐慌”问题，该市纪委监委创新搭建两大实战平台。一方面推行“片区协作”机制，将10个乡镇（街道）整合为3个协作区，由班子成员分片包抓，变“单兵作战”为“集团攻坚”。在北极镇旺安村高龄补贴违规发放问题中，第三片区一个月内完成立案审查，成为“快查快办”典型案例。另一方面建立“成长导师”制度，组建“1+2+3”帮带单元，由1名骨干牵头、2名中层协办、3名年轻干部参与，全程参与线索研判、谈话调证、报告撰写等核心环节，辅以“以案代训”、安全专题培训等环节，精准实现年轻干部能力素质的跨越式提升。去年以来，12名年轻干部参与跟案锻炼，8人成长为业务骨干。

此外，为确保练兵成果真正转化为履职实效，该市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。创新建立“季度履职评价”机制，为每名年轻干部建立“成长档案”，动态记录学习培训、工作实绩、攻坚表现，将评价结果与评优评先、职级晋升、轮岗交流直接挂钩。去年以来，7名实绩突出干部得到提拔重用。同步强化严管约束，建立信、访、网、电、微“五位一体”监督平台，通过常态化政治家访、谈心谈话等及时“修枝剪叶”，对8名履职不力干部进行约谈，14人作出书面检查，5人受到“第一形态”处理，真正树立起“干好干坏不一样”的鲜明导向。

“青年兴则事业兴。”彬州市纪委监委相关负责人表示，“我们将持续深化‘三维锻造’机制，通过市镇双向交流、跨部门历练等途径，推动年轻干部在关键吃劲岗位淬火成钢，为新时代纪检监察工作高质量发展注入源源不断的青春力量。”