“新进纪检监察干部要聚焦短板弱项，锤炼履职本领，坚持‘学用结合’导向，把课堂知识与监督执纪、案件查办等实际工作相结合，努力成长为纪法皆通、能查善办的行家里手。”近日，在淳化县纪检监察系统新进干部履职能力提升培训班开班式上，该县纪委监委相关负责人如是强调。

今年以来，淳化县纪委监委靶向发力，将年轻干部培养置于突出位置。紧扣其成长规律与履职需求，坚持学练结合、战训一体，全力护航年轻干部迅速成长为推动纪检监察工作高质量发展的生力军。

该县纪委监委始终把学习教育摆在首位。一方面，围绕政治素养提升，组织新入职干部系统学习党的创新理论和党纪法规，筑牢思想根基。另一方面，坚持以需求为导向，以业务能力提升为主线，依托“纪检监察大讲堂”“干部能力提升小讲堂”等载体，围绕纪检监察“三化”建设、审查调查、监督执纪等重点工作设置课程，邀请上级业务骨干现场授课，并鼓励本系统监督检查、审查调查、审理等部门能手“上讲台”，分享实战经验与技能，精准“滴灌”补短板。今年来，举办年轻干部业务培训班1期，“干部能力提升小讲堂”8场次，鼓励9名年轻干部参加了在职教育、学历提升、职业资格考试。

为有效提升业务能力，该县纪委监委创新培养模式，注重在办案一线“练兵”，安排年轻干部深度参与案件查办、接访、巡察等具体任务，在实战中坚定信念、强化担当。同时，该县纪委监委还注重年轻干部多方位发展，打破岗位壁垒，适时抽调综合岗位干部参与外查、内审等工作，形成纪检监察室和综合科室“全员办案”机制。今年以来，共选派3名年轻干部参与上级纪委专案、4名干部参与十八届县委巡察，为1名年轻干部确定了帮带指导员。

此外，该县纪委监委注重对年轻干部的关心关爱，通过日常谈心、廉洁家访、年终考核等方式，动态掌握思想和工作状态，对苗头性问题及时提醒。今年以来，共通报批评年轻干部2人次，约谈提醒2人次。

“下一步，县纪委监委将以此次培训为契机，持续抓好纪检监察干部学习教育培训和管理，切实将培训成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的实际成效。”淳化县纪委监委相关负责人表示。