永寿县纪委监委始终坚持严的基调、实的作风，持续深化派驻纪检监察组作风建设，着力锻造政治过硬、本领高强的派驻铁军，为全县纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

强化政治引领，筑牢思想根基。始终将强化派驻机构政治建设置于首位，严格执行“第一议题”制度，通过县纪委常委会引领学、派驻机构集中学、干部个人自主学相结合，分专题、分领域深入学习上级关于全面从严治党的新部署、新要求，切实提升派驻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦党中央重大决策部署及省市县委重点工作在驻在部门的贯彻落实，推行清单化管理、项目化推进的“贴身式”监督，全程跟踪问效，确保各项决策部署落地见效。

创新工作机制，提升监督效能。以制度建设为抓手，不断提升派驻监督工作的规范化、法治化、正规化水平。修订完善派驻机构主要职能职责、学习管理等核心制度，打破组别壁垒，全面推行“集中办公+联动协作”工作模式，建立“组组”协同、“室组”联动、“室组镇”联合监督办案的“三维联动”机制，创新“1名专家+1名骨干+N名新手”的动态协作工作法，实现监督力量高效整合、攥指成拳。今年以来，累计开展交叉检查、联合监督39次，协同查办违纪违法案件24件。通过列席“三重一大”会议、常态化开展谈心谈话等方式，精准捕捉驻在单位在权力运行、制度执行、作风建设等方面存在的苗头性、倾向性问题，实现监督“早发现、早提醒、早纠治”。

加强能力建设，锻炼过硬本领。聚焦能力提升，该县纪委监委构建“理论赋能+实务练兵+案例复盘”的全链条培训体系，围绕监督检查、审查调查、信访举报处置等核心业务，综合运用集中授课、跟班实训、案例研讨等方式开展全员轮训，着力提升派驻干部发现问题线索、查处案件的实战技能。有计划地选派派驻干部参与上级巡视巡察、县内专项治理和重要案件查办等重要工作，让干部在复杂环境中经受锻炼，增长才干。健全“实绩+作风”考核评价体系，将案件质量、信息宣传报送、日常监督成效等纳入考核指标，对履职不力、作风不实干部及时提醒、督促整改，严格推行“查办一案、总结一案、复盘一案”工作机制，常态化开展案件质量评查和案例复盘分析，持续提升派驻监督工作规范化、专业化水平。

“下一步，我们将一以贯之抓严抓实派驻机构作风建设，持续在强化政治监督、创新工作机制、提升履职能力上再加力、再突破，切实发挥派驻监督‘探头’作用。”永寿县纪委监委相关负责人表示。