“这次参与涉嫌职务犯罪案件的办理，不仅学会了如何从银行流水中比对分析，更让我切实体会到依规依纪依法规范办案的重要性，小到一份笔录上的签字，大到涉案财物的查扣、处置，每个环节的偏差，都会影响案件质量。”近日，在兴平市纪委监委组织的学习研讨会上，参加重要留置案件办理的年轻纪检干部袁盼盼分享着自己的成长感悟。

今年以来，兴平市纪委监委以“三化”建设年行动为契机，以加强对年轻纪检监察干部的全周期培养为抓手，多维发力助力年轻干部成长成才，让“生力军”快速成长为“主力军”。

为切实加强对年轻干部的教育管理，兴平市纪委监委坚持以思想淬炼为核心，常态化开展理想信念、政治忠诚教育，充分激活“五学联动”机制效能，抓好用党的科学理论“铸魂工程”。机关党委精准制定并下发12期学习计划、阶段性提示等通知，动态跟进各支部学习进度，促进年轻干部用党的创新理论武装头脑。同时，深度挖掘本土红色资源，依托魏野畴事迹展室等，引导年轻干部汲取精神力量、传承红色基因。组织年轻干部旁听职务违法类案件庭审、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识测试等活动共7场次，用典型案例引导年轻干部筑牢思想防线。

构建“精准滴灌”培养体系，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，广泛征集年轻干部意见，精准掌握知识短板和培训需求，制定年度培训计划，明确以专题培训、集中培训、跟案学习、上级调训等5大类12种具体培训形式开展教育培训。针对新入职纪检监察干部的个性化培训需求，设计“纪检监察入门套餐”小班课程，围绕纪检监察工作基础性党纪法规和工作流程开展专题授课，帮助新入职年轻干部快速掌握监督检查、审查调查、案件审理等核心业务。

为破解年轻干部的“本领恐慌”，该市纪委监委搭建“实战练兵”成长平台，制定“学思想、强本领、提作风、练精兵”工作方案，有计划、分批次地安排40岁以下年轻干部到监督检查、审查调查、巡察等业务一线锻炼。坚持“以干代训”“以案代训”，把审查调查一线作为锤炼年轻干部的“主战场”，有意识地安排年轻干部参与主要对象谈话、全程参与初核和外查、承担证据审核等重要工作。截至目前，已选派4名年轻干部参加上级纪委监委专项工作，安排11名年轻干部参与重要案件办理，使年轻干部在“真刀真枪”的实战中练就真本领。

此外，该市纪委监委坚持把严管厚爱贯穿年轻干部培养的全过程。制定《兴平市纪委监委年轻干部积分管理办法》，从年度考核、宣传报道、学习培训等7大维度细化评价标准，明确21项正向加分、9项负面扣分情形，以严之又严的监管和鲜明的实绩导向，推动年轻干部把严和实的标准转化为行动自觉和工作成效。坚持约束与激励并重，先后对工作突出的28名优秀年轻干部、主题征文活动中获奖的15名年轻干部进行表彰，发挥正向激励和示范引领作用，在全系统营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。通过评选表彰、谈心谈话、廉洁家访、“一对一”帮带等方式，对年轻干部在政治上关心、在思想上鼓劲、在工作上指导、在生活上关怀，让年轻干部在严管厚爱中茁壮成长。

“目前，我委40岁以下年轻干部占比已超40%，因此对年轻干部的培养是我们加强队伍建设的关键。我们将继续坚持系统思维、问题导向，紧扣年轻干部成长链条，不断探索教育管理监督的新方法、新路径，不断激发年轻干部的内生动力，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。”该市纪委监委相关负责人表示。