为进一步健全完善干部监督工作协调沟通机制，增强干部监督工作合力，提高全区干部监督工作规范化、科学化水平，渭城区结合全区实际，修订了《渭城区干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，区纪委监委以全区干部监督工作联席会议平台为载体，助推干部日常管理监督机制走深走实。

加强信息研判，提高预警能力。区纪委监委主要领导高度重视，组建由分管领导牵头，委机关组织部、党风室、信访室、案管室、审理室及各纪检监察室业务骨干参与的信息研判小组，严格按照《渭城区干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》规定，重点围绕有关干部及人选廉政意见；有关选人用人、党风廉政建设方面的群众举报查核情况等四个方面开展综合分析，确保监督信息有力有效。截至目前，区纪委监委共出具廉政意见回复326人次，其中，建议暂缓使用4人；全区科级领导干部共有8人受到党纪政务处分，9人受到提醒、函询、诫勉；党代会代表、人大代表、政协委员立案审查调查1人；今年以来暂未收到有关选人用人、党风廉政建设方面的群众举报。

聚焦监督重点，提升监督精准性。强化对“一把手”和“关键少数”的协同监督，将同级党委班子成员、科级以上领导干部作为联动监督核心对象，围绕项目建设、民生保障等腐败问题频发领域，强化日常监督，对发现的苗头性问题，开展提醒谈话；对涉嫌违纪违法的，从严查处问责。以联席会议平台为依托，积极同区委组织部沟通对接，打通信息壁垒，同步跟进相关干部的选拔任用资格审查，对受到党纪政务处分的干部及时调整岗位或免职，形成“查处—处置—预防”联动链条。

强化成果运用，推动标本兼治。联合开展警示教育和案例通报，选取纪委监委查处的典型案件，由组织部纳入干部教育培训内容，通过“案例分析+廉政谈话”等形式，组织新提拔干部、关键岗位干部接受警示教育。对涉及系统性、普遍性的问题，联合印发通报，督促相关单位开展专项整改。完善容错纠错协同机制，严格落实“三个区分开来”要求，对纪委监委认定的容错纠错案件，及时同组织部对接，将结论纳入干部档案，不影响其评先评优、选拔任用。建立诬告陷害查处联动机制，对恶意举报的，由纪委监委依规依纪处理，协助组织部及时为受到诬告的干部澄清正名，切实将干部监督联席会议制度效能落到实处。