近年来，旬邑县纪委监委坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，不断拓宽监督视角、织密监督网络，以政治建设为统领、廉政教育为抓手、监督机制为保障，为全县高质量发展注入强劲“廉动力”，持续涵养风清气正的政治生态。

该县纪委监委坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，强化对县管领导班子和领导干部的监督，依托谈心谈话、领导班子考核、政治建设考察等方式，全方位掌握干部的政治表现。注重在重大工作任务面前监督干部的政治担当，在日常生活中监督干部的政治作为，及早发现和解决不严格落实民主集中制和工作中有令不行、有禁不止、选择搞变通、打折扣等问题。对政治上不合格的坚决“一票否决”，引导各级领导干部忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，推动干部解决落实“党关心的事情，党强调的事情”。

在日常监督过程中，严格执行选人用人各项规定制度，强化干部任前审核，通过严审干部档案、广泛征求意见等措施，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。注重干部是否德配其位、才配其位，抓好关键节点、重要环节，对长期在基层一线甘于奉献、勤政为民的干部高看一眼、厚爱一分，切实做到有为者有位、吃苦者吃香。不断拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径，广泛征求县纪委监委、县政法等部门意见，及时核处干部群众信访举报，以“零容忍”态度杜绝选人用人违规问题，坚决防止选人用人上的不正之风。

与此同时，坚持抓早抓小，推动干部监督管在日常、严在日常。注重事前教育防范，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的学习，制定干部监督管理政策文件汇编白皮书，涵盖因私出国（境）、借调、兼职、履职担当等日常方面的政策规定，不定期抽查各单位干部管理监督规定学习和执行情况。加强与其他单位干部负面信息交流的力度，聚焦思想上有滑坡、行动上有退步或存在其他苗头性、倾向性问题的领导干部，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，做到早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。