近年来，兴平市纪委监委深入学习贯彻党的二十大精神，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以制度建设为抓手，以实战练兵为依托，以关心关爱为保障，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻纪检监察干部队伍。截至目前，全市40岁及以下年轻干部占比达51.2%，年轻干部中研究生学历14人，专业覆盖法律、经济、信息化等领域，队伍结构持续优化，战斗力显著提升。

制度筑基，划好成长“硬标尺”。该市纪委创新出台《兴平市纪委监委年轻干部积分制管理办法（试行）》，对年轻干部的监督工作进行细化、量化，作为对纪检监察干部评先评优、提拔任用的重要参考。同时，制定印发《兴平市纪检监察干部管理办法（试行）》，进一步明确请销假及外出报备事项，切实抓好纪律执行，强化日常监督管理，促进转变工作作风，推动年轻干部时刻绷紧纪律弦。

教育赋能，夯实履职“基本功”。坚持“思想铸魂+业务强能”双轮驱动，全方位提升年轻干部综合素养。年初扎实开展“讲政治、抓落实、强作风、严纪律”能力素质提升月活动，筑牢思想业务根基。深化专业培训，在西北政法大学举办监督执纪执法专题培训班，100余名纪检干部系统学习《中华人民共和国监察法》解读、线索处置实务等课程，实现理论水平与实战能力双提升。此外，推进“墩苗计划”，依托“室组地”联合办案、导师结对等方式，让年轻干部在实战中掌握线索研判、谈话突破等核心技能，着力培养复合型纪检监察人才。

实战砺剑，锻造攻坚“先锋队”。坚持“在干中学、在战中练”，把审查调查一线作为年轻干部成长的“主战场”。该市优先选派年轻干部参与留置案件查办，在复杂斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。科学实施年轻干部轮岗锻炼机制，通过跨领域、多岗位实践，推动干部在实战中深化认知、补齐短板，锻造复合精兵。

严管厚爱，激活干事“新动能”。晋升通道更畅，树立鲜明用人导向，今年全市纪检监察系统择优交流提拔或进一步使用年轻干部7名，让实干者有位、有为者有位，充分点燃干事创业激情。组织关怀更暖，常态化关注干部状态，营造“组织是后盾、干事有舞台、成长有盼头”的暖心氛围，实现严管有力度、厚爱有温度。