今年以来，为进一步增强拟提拔领导干部的党纪法规意识和廉洁从政意识，三原县纪委监委从廉政鉴定、廉政谈话、廉政考试、警示教育“四向发力”抓早抓小，不断强化新提拔干部教育监督管理，帮助其树牢正确权力观、政绩观、事业观。

以查明廉，把好任前“回复关”。该县纪委监委严格执行党风廉政意见回复制度，对拟提拔干部受到信访举报、问题线索处置、受党纪政务处分情况进行全面“政治体检”，对有问题反映正在核查、线索具体可查的，及时提出暂缓使用、不宜使用的意见建议，防止“带病提拔”“带病上岗”，今年以来，共对4批次134名拟提拔干部出具党风廉政意见回复，为干部选拔任用把好“廉洁关”。

以谈固廉，把好任前“思想关”。该县纪委监委坚持“领导谈、谈全员”任前集体廉政谈话机制，加强干部教育、监督和管理。通过明确领导干部担当作为“正面清单”和“负面清单”敲警钟、明底线，将其作为廉政教育和“清廉三原”建设的“必选动作”，督促新提拔领导干部扣好履职担当“第一粒扣子”。

以警示廉，把好任前“教育关”。该县纪委监委引导新提拔干部以案为鉴、以案明纪，组织集体观看《不可逾越的底线》《落“虎”之鉴》等警示教育片、分类发放阅看《忏悔录》，进一步增强纪律底线意识和拒腐防变能力，让“身边案”“身边事”成为“身边镜”“身边戒”。今年以来，我委针对新提拔干部开展警示教育134人次。

以考促廉，把好任前“测试关”。该县纪委监委坚持“逢提必考、以考促廉、以考促用”，今年以来，联合县委组织部对3批次73名拟提拔领导干部进行廉政考试，主要考察党的二十大和二十届三中全会精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等党的创新理论和党纪法规，从全方位、多角度考察领导干部廉洁从政意识，督促新任职领导干部自觉做到学纪、知纪、明纪、守纪。

“下一步，我们将持续聚焦新提拔干部这一‘关键少数’，构建多层次、多形式的教育体系，不断推进干部作风能力建设和清廉三原建设良性向优发展。”该县纪委监委主要负责人表示。