今年以来，旬邑县纪委监委以“三化”建设年行动为契机，在深化思想政治教育、严抓日常监督管理、强化实战能力培养等方面狠下功夫，多维度抓细抓实纪检监察干部队伍建设。

该县纪委监委严格落实周例会集体学习制度，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，做到逢会必学、逢学必问，教育引导纪检监察干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。开设“纪法微课+”，鼓励年轻纪检监察干部、业务骨干走上讲台，着力提升纪法知识、业务水平。搭建“实战练兵”成长平台，抽调年轻干部参与重点案件查办，坚持在一线培养和锻造干部，综合运用轮岗练兵、跟班学习等方式，组织年轻干部参与重点工作，推动年轻干部在急难险重任务中砥砺磨炼，助推“新兵”变“尖兵”。

同时，围绕年轻干部入职、提拔、职级晋升以及节假日等重要节点，综合运用日常沟通、谈心谈话、任前谈话、提醒教育等方式，对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，做到关口前移、防微杜渐。围绕年轻干部成长全过程，建立教育预防机制、切实加强年轻干部“八小时外”管理监督，严格落实外出报备制度、违规饮酒“六条禁令”和网络行为“十条禁令”，教育引导年轻干部自觉养成在监督下工作和生活的习惯。落实关爱保障，对在办案一线表现优秀的年轻干部在评先评优、选拔任用中优先考虑，树立鲜明用人导向，引导年轻干部正确对待权力，把牢廉洁思想关。

此外，该县纪委监委以严管厚爱为导向，用心“育”才，为促进纪检“新兵”快速适应岗位、成为行家里手，持续深化轮岗练兵、以案带训等制度，要求年轻干部主动参与审查调查、案件查办，全面熟悉办案流程，在实战中学习谈话技巧、证据固定等核心技能。充分发挥系统内业务骨干作用，以培养“张口能说、提笔能写、遇事能办、问策能对”为目标，结合年轻干部实际岗位情况、个人性格特点，按照“业务对口、有利学习”的原则，在征求双向意见的基础上，“一对一”明确“导师”，从思想上引导、工作上指导、作风上锤炼、经验上传承、生活上关爱，给年轻干部压担子、派任务，帮助其在实践历练中砥砺品质、增长才干。

“下一步，我们将继续以‘选育管用’全链条建设为抓手，持续深化干部队伍建设，以更高标准、更严要求锻造纪检监察铁军，为推动全面从严治党向纵深发展、护航全县高质量发展提供坚强纪律保障。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。