“这次实践经历，让我对办案的程序方法有了更深地了解和认识，业务能力和综合素质都得到了很大提升。以前，面对转交来的问题线索感觉无从下手，不知道怎么突破，如今在导师的悉心指导下，我快速掌握了审查调查相关业务知识和办案流程，少走了很多弯路。”在谈及自身成长时，泾阳县纪委监委新进干部李帅深有感触。

为助力年轻干部快速从“新兵”转变为“精兵”，今年以来，县纪委监委制定“传帮带”计划，围绕线索处置、调查取证、谈话突破、笔录制作、证据甄别、案件审理等纪检监察基础业务，由实践经验丰富的5名业务骨干与12名年轻干部结成帮带“对子”，通过“菜单式”培养帮带，讲政策、教实务、解难题。

实战练兵是助力年轻干部快速成长的有效途径。对此，泾阳县纪委监委推行“以案代训”模式，让纪检监察干部在监督检查、审查调查一线“墩苗”锻炼，不断提高业务能力和履职水平。截至目前，县纪委监委4名新进干部全部被安排到纪检监察室、派驻纪检监察组等监督执纪一线岗位，4名年轻干部和新进干部参与办理留置案件，6名工作经历相对单一的委机关干部全部参与全员办案工作。在充分发挥案件“练兵”作用，该县纪委监委总结经验做法，开展“案件总结大讨论”大讨论，指出年轻干部存在的短板不足，探讨破解难题的硬招实招，形成办案、总结、提升的良性循环。

与此同时，县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，持续强化年轻干部监督管理，常态化开展谈心谈话、廉洁教育、节点提醒，发现苗头性、倾向性问题及时纠正。同时，加强对年轻干部“八小时外”行为的监督管理，划红线、明底线，督促其自觉净化生活圈、朋友圈、网络圈，远离不正之风，保持清正廉洁。