“入职第一天，单位就为我配备了政治导师、生活导师和业务导师。政治导师带我学习政治理论及党纪党规，筑牢思想防线；生活导师宛如知心好友，关心我的日常，帮我解决生活难题；业务导师手把手教我办案流程，从线索初核到移送审理全程悉心指导。这种‘传帮带’模式让我快速适应新角色，少走了许多弯路。”永寿县纪委监委新入职选调生樊易卓在分享会上感慨地说。

近年来，永寿县纪委监委针对新入职干部实施“启航+提质+强基”培养计划，全链条锻造培养助力年轻纪检监察干部快速成长。

该县纪委监委高度重视干部队伍建设，始终把政治建设摆在首位，为新入职干部推出“启航计划”，量身定制“两周集训+全年结对”培养模式。集训期间，系统地开展政治理论学习，教育引导党员干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，持续在深化、内化、转化上下功夫，引导干部自觉从政治理论中汲取智慧力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时开展“精准滴灌”式培训，聚焦政策法规、监督检查、审查调查、接访处访等业务重点，确保新入职干部全面了解工作内容和要求。今年以来先后举办全员培训、纪检监察业务大讲堂、典型案例交流研讨等培训6期，根据实际工作需要提供点单式培训，全面提升纪检监察干部专业素养和综合能力。

该县纪委监委以培养复合型人才为目标，创新搭建新进干部多元化成长平台，积极推行“师徒结对”提质机制，去年以来，精选14名外查业务骨干、内审资深干部及综合文字能手，与14名新进年轻干部结成“一对一”帮扶对子，打破岗位壁垒实施交叉培养。内审岗位师徒围绕案件定性、量纪说理开展“案例复盘+文书精修”，强化证据分析与逻辑论证能力；外查岗位师徒聚焦线索处置、证据固定等实战技能，通过“参与大案+模拟演练”提升调查突破能力；综合岗位师徒以信息撰写、材料综合为切入点，通过“文稿打磨+会议列席”锻炼总结提炼与语言表达能力，通过在一线实践中传授技巧和经验，帮助新进干部缩短成长的“探索期”，快速成长为业务能手。

该县纪委监委始终将严管厚爱贯穿干部培养全过程，固本强基确保队伍纯洁可靠。常态化开展纪律教育和警示教育，紧盯入职、提拔等关键节点，定期组织观看警示教育片和旁听庭审，通过典型年轻干部违纪违法案例的呈现与剖析，让其知敬畏、存戒惧、守底线。同步签订《廉洁自律承诺书》《保密承诺书》，建立廉政档案，动态监控苗头性问题，明确工作纪律与保密要求，确保纪检监察工作规范。同时该县纪委监委十分重视对年轻干部的关心爱护，建立常态化谈心谈话机制，定期与年轻干部进行一对一交流，了解其工作和生活中遇到的困难和问题。对于工作上压力较大的干部，及时给予心理疏导，传授应对工作压力的方法和技巧；对于生活上存在困难的干部，积极协调相关部门，在政策允许的范围内，帮助解决住房、子女入学等实际问题，让年轻干部能够安心工作，切实感受到组织的关怀和温暖，全身心投入到纪检监察事业中。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，既要‘修枝剪叶’防偏航，更要‘施肥浇水’促茁壮。”该县纪委监委负责人表示，下一步将持续深化“全周期管理”，精准培训赋能、严管厚爱并重，为年轻干部行稳致远保驾护航。