“过去搞警示教育，常常是一锅端、一刀切，效果不理想。”秦都区纪委监委组宣部负责人坦言，“现在我们开始尝试‘分层分类’教育模式，就像给党员干部量身定制‘廉洁套餐’，真正做到了有的放矢。”

今年以来，秦都区纪委监委围绕贯彻落实中央八项规定精神，在全区范围内创新推行差异化警示教育机制。不再“一个模板用到底”，而是根据干部职务层级、岗位风险、行业领域等不同维度，分别设计教育内容和形式，力求让每一名党员干部都能“照镜子、正衣冠”。

在推动“一把手”廉政教育方面，该区纪委监委下了不少功夫。通过组织专题会议、参观廉政基地、开展任前谈话等方式，引导领导干部既当好纪律建设的“领头雁”，也成为遵规守纪的“示范者”。特别是针对新提拔干部，区纪委监委坚持“凡提必考、凡任必谈”，将任前廉政考试、顾安安警示教育片、任前谈话作为干部任职前的“必修课”。有干部表示：“走上新的岗位之前，先接受一次思想上的‘体检’，心里更有数、手上更有戒。”

针对工程建设、项目审批、资金管理等权力集中、风险突出的重点领域，区纪委监委组织开展系统性廉政风险点排查，并推动相关单位建立防控机制。在此基础上，通过组织观看警示片、案例剖析等形式，对重点岗位人员进行“沉浸式”教育。今年以来，共组织全区领导干部观看警示教育片4000余人次，阅看典型案件通报和忏悔录1000余人次。

“今年6月，纪委联合区委组织部在全区召开科级领导干部暨关键岗位干部纪律作风建设会议，近千人参加。目的是以作风建设为抓手，持续激发干部队伍内生动力，不断提升工作效能与服务质量，为秦都经济社会高质量发展筑牢组织根基、提供坚强保障。”区纪委监委有关负责人表示。下一步，秦都区纪委监委将进一步完善警示教育长效机制，定期梳理典型案例，及时通报曝光，形成有力震慑，让广大党员干部时刻保持警醒。并通过构建多层次、多形式的教育体系，不断提升警示教育的质量和效果，为全区经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。