今年以来，为切实提高案件查办质效，持续推动纪检监察工作高质量发展，旬邑县纪委监委印发了严格落实“领导首谈”工作提示，明确按照谈话对象职务职级相适应的原则确定首谈人。“领导首谈”重在给谈话对象讲政策、明纪律、稳预期，建立平等互信的谈话关系，唤醒谈话对象的党性和初心，让其信任组织、配合组织。

应知尽知、精准画像。该县纪委监委要求，在同对象开展首场谈话前，主谈人要提前开展案情分析预判，全面收集掌握对象的基本信息，涉及对象的个人履历、工作表现、家庭情况、性格特征、心理素质、生活经历、权责范围、违纪违法事实与证据等进行多渠道、多方位收集努力做到应知尽知，精准描绘谈话对象的“政治画像”，进而制定清晰、完整、安全的谈话方案。

谈心交心、治病救人。开展领导首谈，该县纪委监委将思想政治工作作为办理案件的突破口，将“同志式”“帮助式”“挽救式”谈话理念贯穿其中，在方式上以“谈话”“讯问”转为“谈心”，在关系上从“对立”转为“交心”，结合党纪法规、组织政策、思想道德等有针对性地开展政策和情感攻势，从党性、情感方面感化审查调查对象，使其端正态度、放下思想包袱、消除对抗情绪和侥幸心理，积极说明问题，从而达到教育人、帮助人、转化人、挽救人的目的。

谈话回访、稳控预期。在首谈结束后，审查调查组还安排专人对谈话对象心理变化的动态过程进行跟踪记录，描绘心理变化“路线图”，做好实时分析研判，持续跟进对象的心理变化，掌握对象的思想动态，在关键时刻再次做好与对象的谈话工作，突破案件的难点、堵点以及瓶颈点。今年以来，该县纪委监委落实“领导首谈”共50余次，充分发挥了班子成员“靠前指挥、领导跟谈、一线参与”的作用。