为提升纪检监察干部履职能力，今年以来，彬州市纪委监委精心打造“思想铸魂、专业赋能、实战历练”一体化培养模式，促进形成“知行合优”的良性循环，为夯实纪检监察工作高质量发展注入动能。

围绕思想铸魂工程，先后召开全市纪检监察工作会议、镇（街道）纪(工)委书记、派驻纪检监察组组长座谈会等，压紧压实各单位主要负责人责任，统一思想、深化认识、查摆短板，构建起统筹联动、贯通协同的工作格局，激励干部干事创业、担当作为。市纪委监委主要领导下沉各镇（街道）纪(工)委开展调研，摸清实情，谋划思路，为重点工作开展定目标、明方向。构建“领导班子领学+党支部研学+室务会督学+党员干部自学”模式，全面学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，引导全市纪检监察干部自觉用党的创新理论武装头脑、推动工作。

以提升业务能力为根本导向，梳理存在的短板弱项，组织全体纪检监察干部分2批赴西北政法大学进行专题培训，做深做实专业赋能工程，着力破解本领恐慌。开设“纪法知识小课堂”，各室业务骨干结合工作实际和典型案例轮流讲解纪法业务知识、剖析典型案例等，纪检监察干部既当“学生”又当“老师”，以学促知、以知促干。

着眼为年轻干部搭建多维成长历练平台，建立“2+3+N”战区协作模式，即2名副书记任指挥员，5名常委、委员分别带领5个“战区”，统筹用好“纪检监察+综合+派驻+巡察+机关纪委+镇(街道)纪(工)委+村级纪检委员”等监督力量，实现力量贯通融合、人员统筹调配，破除年轻干部单一条线成长局限。