近年来，乾县纪委监委不断完善“选、育、管、用”制度，激发纪检监察干部干事创业内生动力，以自我革命精神全力锻造纯度更高、成色更足、战斗力更强的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。

加强纪检监察干部队伍建设，选好“苗子”是前提。该县纪委监委始终坚持把政治标准放在首位，把畅通渠道“选”与严把关口“进”相统一，拓宽引才视野，做深做实干部政治素质考察，严把选调、招录等多种渠道干部“入口关”，进一步优化人员结构，确保纪检监察干部队伍政治底色永远鲜亮。近年来，通过省考招录、选调、全县择优调动等方式充实纪检监察干部17名，空编率降至3.7%，监督执纪力量不断增强。

同时，该县纪委监委坚持系统思维“育”干部，从“理论+实践”“政治+业务”“线上+线下”提供多份“营养套餐”，助力干部成长成才，并采取“老带新”“师带徒”方式加强纪检监察干部“滴灌式”帮带、“跟踪式”培养，不断强化纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。近年来，该县纪委监委组织主题辅导4次、专题讲座8次、学习研讨8次、网上自学12次，镇（街道）纪（工）委7名纪检监察干部交流到委机关跟岗学习，3名纪检监察干部参与省委巡视工作。

夯实队伍思想，必须管好“苗子”。该县纪委监委在用好省市警示教育资源的基础上，深入挖掘本地警示教育资源，选取近年来全县12名党员干部严重违纪违法典型案例，汇编下发了《乾县党员干部违纪违法典型案例忏悔录》200余本，达到让“一本书”变成警示教育的“一堂课”的目的。 同时，向全县纪检监察干部干部发放了《中国共产党纪律处分条例》简明读本。并分批次纪检监察干部观看了《溺水的“公安人”》《账总是要算的》等警示教育片，把警示教育打造成纪检监察干部成长的“必修课”，推动纪律教育走深走实。

坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”，该县纪委监委还注重干部的推荐使用，坚持人岗相适、人尽其才原则，充分结合干部个人能力、专业特长、工作经历等定岗定责。加强对干部全方位考核，通过考“人”与考“事”有机结合，精准掌握干部的“活情况”，并将其作为干部评优评先、提拔重用的重要参考，进一步激发纪检监察干部干事创业热情和活力。近年来，该县纪委监委向县委推荐提拔或交流提拔任用干部4人，职级晋升7人次，激励干部安心履职、担当作为。