近年来，淳化县纪委监委坚持将干部队伍建设作为推进纪检监察工作高质量发展的一项基础性工程，紧扣思想引领、能力提升、日常监管等，强能提质，着力锻造纪检监察铁军。

强化政治引领。始终坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，充分发挥纪委常委会、理论学习中心组领学促学作用，今年以来，召开县纪委常委会6次、理论学习中心组学习会议2次，自觉用党的创新理论凝心铸魂。扎实推进纪律教育常态化、长效化，深化运用“五学联动”机制，紧扣“六项纪律”逐条学习、深入研讨，做到学纪、知纪、明纪、守纪。组织召开学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲会，举办二十届三中全会精神研讨班，班子成员带头学习宣讲，分类开展全覆盖培训，教育引导纪检监察干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

强化能力提升。制定《镇纪委街道纪（工）委重点工作季度点评制度》，每季度通过通报点评，摆问题亮差距，找原因补不足，倒逼纪检监察干部转作风、提效能。持续深化全员培训，举办“干部能力提升”小讲堂、“纪检监察干部履职能力提升”培训班，围绕监督执纪、审查调查、警示教育等内容，有针对性地为全体纪检监察干部开展滴灌式精准培训，为干部助学赋能促能力提升。同时，通过以案代训、以老带新、岗位实践等措施，着力增强纪检监察干部查办案件质量意识、证据意识、程序和规范意识，快速提升纪检监察干部履职能力。

强化严管厚爱。持续加强纪检监察干部队伍的监督和管理，以常态化谈心谈话为抓手，通过开展家庭助廉等方式，及时掌握干部思想、工作、生活、作风等动态信息，征求意见建议36条。制定《淳化县纪委监委领导干部外出报备制度》《关于在全县纪检监察系统开展监督检查的工作方案》，对重点工作及纪检监察干部落实中央“禁酒令”情况进行监督检查，规范纪检监察领导干部外出报备工作，强化干部八小时以外的监督。坚持防微杜渐、抓早抓小，对纪检监察干部暴露出的苗头性、倾向性问题及时予以通报，教育引导纪检监察干部形成遵规守纪的高度自觉。

“下一步，我们将以在加强自身建设上持续发力，落实好‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动要求，强化对纪检监察干部的选育管用，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”淳化县纪委监委有关负责人表示。