“多岗位锻炼干部，既符合干部成长的基本规律，也是我们促进纪检监察干部迅速成长的重要方法。”该市纪委监委相关负责人表示，“我们常态化推进纪检监察干部轮岗交流制度，就是要致力打造‘张嘴能说、提笔能写、动手能干、遇事能谋’的复合型干部人才，从而不断提高纪检监察工作的质量和水平。”

今年以来，彬州市纪委监委始终把加强年轻干部建设作为锻造高素质专业化队伍的一个重要抓手，积极探索年轻干部培养路径，强化多岗锻炼，打通干部成长“快车道”，为纪检监察工作高质量发展注入鲜活力量。

为有效激发纪检监察干部队伍活力，该市纪委监委坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其能”原则，通过分析不同岗位职能需要，统筹考虑学历、年龄、履历、专业、性格等要素，有计划、分批次地将纪检监察干部轮换交流，通过多岗锻炼充分挖掘干部潜能。

同时，在推进干部轮岗交流的过程中，该市纪委监委坚持委机关、派驻纪检监察干部“一盘棋”，打破不同部室、不同岗位的界限，让干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，促进干部队伍“良性循环”，不断优化纪检监察干部队伍结构，激发干部内生动力。年初，对各室组12名干部进行了内部调整，推动形成干部内部流动“微循环”。

“下一步，我们将综合运用全员提笔、全员接访、全员参审、全员办案等举措，强化对新进人员、轮岗交流人员的实践锻炼、专业训练，帮助干部熟悉全盘工作、了解工作流程。”该市纪委监委负责人表示。