“刚被处分时，我心理压力很大，工作中提不起精神，但没想到组织依然关心我，没有放弃我，找我谈话，帮助我重拾信心，放下包袱轻装上阵……”这是秦都区纪委监委对受处分干部开展回访教育的一幕。

近年来，秦都区纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”方针，通过访前准备、访中教育、访后总结的方式常态化开展回访教育，进一步加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，让受处分党员干部真切感受到组织的关心关爱，帮助“跌倒”干部重新“站起来”。

做足访前准备。在开展回访前，及时与所在单位提前沟通，根据回访对象所犯错误性质、处分类型等，因人而异制定回访方案，通过采取“听”“查”“谈”等多种方式深入了解回访对象的心理、工作、生活情况，量身定制回访方案，做到“一人一策”，因人施策，确保回访教育访出实效。

做实访中教育。建立由案件审理室和纪检监察室共同参与的回访工作模式，通过谈心谈话、实地访谈等方式，充分了解和掌握回访对象思想、工作、作风、生活等各方面情况，把党性教育、纪法宣讲及思想引导结合起来，帮助受处分人员卸下思想包袱，鼓励其重拾信心、积极作为。

做好访后总结。注重完善回访教育机制和回访结果运用，建立回访教育档案，按照“一人一档”原则，建立受处分人员档案，将回访结果作为干部考核奖惩的重要参考依据，对处分影响期满后思想转变好、敢于担当作为的受处分干部，积极向组织部门推荐使用。2024年以来，该区纪委监委回访受处分党员干部90余人，真正做到了既“把脉问诊”又“开良方”，切实营造了干事创业的良好氛围。

“回访教育工作是监督执纪的重要环节，也是激励干部担当作为的重要举措。下一步，我们将坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断创新回访教育方式方法，提升回访教育工作质量，为营造风清气正的政治生态提供坚强保障。”该区纪委监委主要负责人表示。