近年来，彬州市纪委监委不断延伸管理链条、督促责任落实，紧盯干部监督关键环节、关键节点、关键岗位，以正向发力、反向警示、文化浸润为抓手，通过抓点带面，全面提升干部监督穿透力。

正向发力，绷紧思想“纪律弦”。为强化抓早抓小、防微杜渐，针对干部由风及腐、易发频发“苗头性、倾向性、隐蔽性”问题这一现状，彬州市纪委监委健全干部日常监督机制，从严落实请销假、婚丧嫁娶管理等制度，探索构建生活圈、工作圈、社交圈和覆盖八小时以外的从严监管制度体系，推动干部监督工作严在日常。同时，该市纪委监委把“集体廉政谈话”作为新提任干部履职“必修课”，坚持“凡提必谈”，并由市纪委监委主要负责同志开展集体廉政谈话，提出廉洁从政要求，上好履新“第一课”。对领导班子和领导干部苗头性、倾向性问题加大提醒、函询和诫勉力度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的常态化长效机制，扎牢党员干部不能腐的笼子。

反面警示，敲响纪律“紧箍咒”。近日，彬州市人民法院开庭审理了彬州市农业农村局原局长王某涉嫌受贿犯罪案件，彬州市纪委监委组织党员干部代表30余人走进庭审现场，用“身边事”教育“身边人”。彬州市纪委监委聚焦重点岗位干部，充分运用身边案、典型案，做实同级警示教育，强化典型案例惩治震慑。探索建立“一案三说”警示教育工作制度，在各党委（党组）或支部组织召开纪律处分宣布会议时，要求受纪律处分党员干部说“思想认知”，发案纪检监察机构负责人就监督责任说“警示教育”，单位党组织负责人就主体责任说“经验教训和整改措施”。通过推行“一案三说”，让纪律处分一张“纸”变成警示教育一堂课，做实做细纪律审查“后半篇文章”，强化不敢腐的震慑。

清廉建设，厚植廉洁“根基土”。彬州市把持续加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，以“清廉单元建设”为载体，不断丰富“清廉彬州”廉洁文化品牌内涵和外延，推动教育局构建“443+”清廉学校建设等六个清廉单元模式，组织全市2700余名党员干部赴廉政教育基地参观学习，督促各级党组织观看警示教育片6500余人次，在党员干部教育中充分发挥清廉建设浸润作用，进一步强化党员领导干部不想腐的自觉。

“我们强化干部教育管理监督，深刻践行严管才是厚爱理念，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，就是要引导广大党员干部知责于心、担责于身、履责于行，在遵规守纪中放手干事、大胆作为。”彬州市纪委监委相关负责人表示。