“此前我对政策理解存在偏差，好在组织及时提醒，让我认识到自身错误。这对我而言，既是鞭策，也是警示。今后，我定会加强学习，提升个人修养，认真履行工作职责……”日前，淳化县一名干部因履职不力接受约谈时，作出深刻检讨。

近年来，淳化县纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”的原则，将“第一种形态”作为“治未病”的重要抓手，精准把握“防、治、惩”之间的关系，让日常监督的“探头”更亮更准。在监督检查过程中，一旦发现党员干部在责任落实、作风纪律、工作效能等方面出现苗头性、倾向性问题，便迅速精准纠偏。通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等多种方式，帮助党员干部厘清问题，找准“病因”，早打招呼、早敲警钟，全力筑牢党内监督的第一道防线。2024年，该县纪委监委运用“四种形态”处置409人次，其中运用“第一种形态”处置136人次，占比达33.3%。

同时，淳化县纪委监委坚持挺纪在前，立足监督本职，紧紧围绕落实中央八项规定精神、整治群众身边的不正之风和腐败问题、破除形式主义官僚主义等重点工作强化日常监督。聚焦基层党员干部的小微权力以及群众反映强烈的突出问题，充分发挥“室组”“组组”“室组地”联动监督的优势，督促各级党组织对照标准自我检查。不仅如此，还出台推进廉政提醒谈话规范化、常态化、实效化的实施方案，通过组织任前廉政考试、安排旁听庭审、参观警示教育基地、发送廉政短信、通报典型案例以及督促各单位召开节前警示教育会等形式，教育引导党员领导干部警钟长鸣、遵规守纪。

此外，为了避免一谈了之、一函了之的情况，该县纪委监委注重抓常与抓长相结合，把运用“第一种形态”后的落实整改情况纳入日常监督，持续跟踪问效，聚焦被处理党员干部思想工作生活，依其思想、工作表现制定回访教育方案，开展回访谈心，助其解思想疙瘩，让“红脸出汗”既有力度更有温度。

“下一步，我们将持续精准用足用好监督执纪‘第一种形态’，在抓早、抓小、抓常、抓实上下功夫，及时提醒教育，让党员干部及时纠正错误，让出现苗头性错误的党员干部体会到组织的关心和厚爱，放下包袱、轻装上阵。”淳化县纪委监委主要负责人表示。