为深化运用监督执纪“四种形态”，推动全面从严治党向基层延伸，长武县纪委监委创新推行“带件下访+回访帮扶”工作机制，将回访教育与问题整改、线索核查有机结合，既强化纪律刚性约束，又彰显组织关怀温度。2024年以来，累计带件下访80余次，回访70余人，取得了良好的政治效果和社会效果。

以“情”为纽带，破除思想“坚冰”。长武县纪委监委坚持“一把钥匙开一把锁”，针对不同情形的受处分干部，制定个性化教育方案，通过“面对面”谈心谈话、解读《纪律处分条例》、集体观看警示廉政教育片等方式，深入了解受处分干部的思想动态，剖析问题根源，帮助其消除“标签化”心理，重树对党和组织的信任。

以“实”为基础，柔性关怀促“蝶变”。“以前总觉得同事看不起我，现在看到乡亲们对我的认可，才真正明白组织的用心良苦。”某镇人民政府干部王某因工作失职受到政务警告处分后一度消沉，下访人员在下访时发现其工作存在“重任务轻服务”倾向，随即制定专项整改方案，安排其参与到煤矿压煤区搬迁项目，在纪检干部全程指导下，王某创新推出“民意需求收集—部门联动响应—进度公开公示”机制，赢得村民好评。

以“严”为保障，织密制度“笼子”。长武县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将整改落实情况纳入监督重点。建立“回访-评估-反馈”闭环机制，对思想不转化、工作不积极的干部进行二次回访，对仍存在问题的启动问责程序。同时，及时更新受处分干部廉政档案，定期在县纪委监委官方网站上通报，形成“一人受处分、全员受教育”的震慑效应。

“我们既要让受处分干部感受到组织的温度，更要守住纪律的底线。”县纪委监委主要负责人表示，下一步将探索建立“带件下访”数字化平台，实现问题线索线上流转、整改成效实时跟踪，为县域高质量发展保驾护航。