近年来，旬邑县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，以刀刃向内的勇气和“零容忍”的态度强化干部监督，持续擦亮纪检监察干部忠诚、干净、担当的政治底色，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强保障。

该县纪委监委始终把制度建设作为干部监督的治本之策，坚持源头治理。修订完善县纪委常委会议事规则，健全完善督办落实机制。制定出台《旬邑县纪检监察干部“八小外”行为要求》《临时借调人员管理暂行办法》等制度，重新修订《旬邑县纪检监察干部管理办法》《旬邑县纪检监察机关查办案件工作纪律》等，划定“红线”、亮明“禁区”。融合实施“五必谈”机制，即岗位变动必谈、苗头倾向必谈、群众反映必谈、家庭重大变故必谈、受处分后必谈，推动监督抓早抓小、防微杜渐。同时结合党风廉政意见回复、廉政档案等，对纪检监察干部进行精准“画像”，2024年来共新建廉政档案18人，更新廉政档案4人次，回复纪检监察干部党风廉政意见45人次，以有力举措确保日常监督工作取得实效。

该县纪委监委依托“清廉讲堂”“纪法微课堂”等载体，组织干部深入学习党章党规和典型案例，参观警示教育基地、观专题警示教育片，同时组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审，“零距离”“沉浸式”开展纪法教育，以身边事教育身边。严格按照《陕西省纪检监察干部监督工作问题线索管理办法》，用好用活重点问题线索台账。聚焦纪检监察权力运行关键环节，组建监督办案协作区4个，采取“室组地”联动监督模式，对线索处置、审查调查、定性量纪等环节开展全流程“嵌入式”监督，架起严管严治“高压线”。去年以来，共处置涉及纪检监察干部问题线索4件，立案查处2人，运用“第一种形态”处理2人，以“铁腕”手段彰显“自剜腐肉”的决心。

同时，坚持厚爱暖心，激发干事创业“内动力”。积极落实关心关爱、履职保障机制，自教育整顿来，向县委推荐提拔科级干部5人，职级晋升19人。完善干部轮岗交流、健康体检、心理疏导等机制，对受到不实举报的干部及时澄清正名，切实树立为担当者担当、为负责者负责的工作导向。开展“岗位标兵”“办案能手”评选活动，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向，激励干部在正风肃纪一线担当作为。