近年来，淳化县纪委监委积极探索、大胆创新，紧紧围绕“引、育、管、用”四个关键环节持续发力，全方位加强纪检监察干部队伍建设，为纪检监察工作迈向高质量发展筑牢坚实根基、注入强劲动力。

为不断充实纪检监察队伍力量，该县纪委监委坚持拓宽引才渠道，多层次挖掘人才资源。一方面，结合实际需求科学制定考录计划，通过公开招录的方式，为纪检监察队伍注入新鲜血液。另一方面，主动与组织、编制部门沟通协调，在县域内其他部门深入挖掘人才、输送力量，2024年以来共招录、选调工作人员10名。坚持精心培育干部，举办“淳化县纪检监察工作高质量发展专题培训班”、纪检监察业务小讲堂等，推荐业务骨干参加中省市业务培训30人，有效提升纪检监察干部自身素质和履职能力水平。

此外，该县纪委监委坚持把从严管理干部贯穿教育培养全过程，组织召开纪检监察系统警示教育大会、参观警示教育基地，加强对纪检监察干部“八小时外”的监督管理，组织开展廉洁家访活动，签订家庭助廉承诺书，定期与班子成员、室部负责人开展廉政谈话，对苗头性倾向性问题及时提醒纠偏。今年以来，已开展谈心谈话30余人次。坚持在用人上出实招，结合干部自身性格、特长优势合理安排岗位，优化调整内设机构、派驻机构人员力量配备，选派3名业务干部参加中省纪委重点案件办理，组织委机关24名年轻干部轮流接访，推动干部多岗位锻炼、全方位发展。