“纪委领导亲自登门对我进行回访教育，在我受处分后组织并未放弃我，从今以后，我一定痛改前非，时时遵纪守法，处处履职尽责。”当泾阳县兴隆镇纪委工作人员对受处分干部师某某开展回访时，他心存感激地说。

此前因违规收取好处费1000元，2024年6月，师某某受到党内警告处分。受处分后，师某某曾一度情绪低落，工作乏力，思想“包袱”沉重。对此，兴隆镇纪委及时予以关注，对师某某违纪案情、处分类型、个性特点等情况进行精准“画像”，针对回访中可能存在的困难提前研判，量身定制回访教育方案和谈话提纲，一次次的回访教育，最终让师某某放下思想包袱，轻装上阵，在工作上铆足了干劲。

近年来，泾阳县纪委监委把常态化开展回访教育作为激励干部担当作为和案件查办“后半篇文章”的重要抓手，进一步规范回访教育程序方式。按照“谁查办谁回访”的原则，根据实际情况，在影响期满前对受处分人员及其单位进行回访，充分了解受处分人员思想和工作生活状况，切实加强思想教育和正面疏导，切实帮助“掉队”干部放下“包袱”，打开“心结”，重新上阵。2024年共对244名受处分人员进行了回访教育。

回访前，该县纪委监委认真制定工作方案，进一步明确回访目的和要求，确定回访内容和对象，依据回访对象的违纪性质和情节、处分类型和个人表现等情况，量身定制不同的回访提纲、教育材料等。回访中，综合采取调阅卷宗资料、听取所在单位主要负责人、分管领导和同事的评价以及面对面同受处分干部谈心谈话等举措，在政治上关心、思想上引导、生活上帮助。在摆事实、讲道理中以情感人、以纪教人，让受处分人员真切感受到组织的关怀和温暖。回访后，及时梳理汇总回访情况，综合分析研判，形成回访报告，反馈给受处分干部所在的单位，并装入个人廉政档案，作为干部年度考核、评先选优、选拔任用的重要依据。

“做好回访教育，既是对干部负责，也是对事业负责。我们将继续推深做实回访教育工作，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把教育、监督、管理、激励贯通起来，帮助‘跌倒干部’卸下思想包袱，让‘有错’干部变成‘有为’干部。”泾阳县纪委监委主要负责人表示。