“留置案件谈话要真正做通被谈话人的思想工作，让其认识到错误，主动坦白，一定要注意办案安全……”这是秦都区纪委监委举办“领导干部上讲台”专题培训课堂的一个缩影。

去年以来，秦都区纪委监委积极探索“理论+实战”系统人才培养模式，创新运用载体，通过优化干部队伍结构、深化派驻机构改革、“以案带训”等方式，帮助纪检监察干部逐步从“新手”成长为“行家”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、善打硬仗的纪检监察铁军。

该区纪委监委坚持“因材施教、精准施训”的原则，结合党纪学习教育，“对症下药”设置学习课程。通过邀请市纪委相关科室负责人结合办案工作实践讲授技巧、分享经验，举办“清风秦都大讲堂”“领导干部上讲台”、警示教育大会、“纪法论坛”、旁听庭审等方式分层分类开展培训，全面提升纪检监察干部的综合业务能力。

同时，该区纪委监委立足岗位职责，结合工作实际，进一步优化机关内设机构设置、职能配置、力量配备，持续健全干部监督人员机制，科学配置监督执纪执法力量。注重选人用人，新配备领导干部16人，通过内设室部竞争上岗活动，遴选储备一批素质高、业务精、能力强的优秀后备干部，全面加强干部梯队建设。全面深化派驻机构改革，在全市率先完成派驻机构集中办公，实现建立健全片区协作工作机制，将5个纪检监察室、6个派驻纪检监察组、10个街道纪工委划分为5个协作区，统筹区域，整合派驻监督力量，持续发挥“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制作用，全面做到队伍集结、效能集约、手段集成。

此外，该区纪委监委坚持实用实效导向，发挥“传帮带”作用，安排室主任和业务骨干手把手教方法，面对面授技巧，从线索处置、定性处理、办案流程与安全等方面全面答疑解惑，有效补齐业务短板。针对性开展“以案带训”，有计划分批次安排机关各科室、派驻纪检监察组和街道纪工委干部跟案锻炼、实战操练，先后抽调9人次参与留置案件办理4件，在实战中学习先进经验，提升办案水平。

“培训只是过程，提高才是目的，通过开展多举措的‘理论学习+实战练兵’，有效提升了纪检监察干部业务能力水平。下一步，我们将持续创新培训模式，进一步搭建多元化成长平台，推动全区纪检监察干部履职能力全面提升。”该区纪委监委相关负责同志表示。