“从信访室调整到案件审理室工作后，我全程参与证据审核、审理谈话、处分执行等工作，审查调查工作经验帮助我准确把握审批流程、事实证据、文书制作、定性处理等关口，不仅提升了工作能力，更增强了工作信心。”泾阳县纪委监委干部王朝怡在参与轮岗交流后感慨道。

近年来，泾阳县纪委监委始终把有效提升干部队伍素质作为促进纪检监察工作高质量发展的有效抓手，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其能”原则，有计划、分批次地将纪检监察干部轮换交流，通过多岗锻炼充分挖掘干部潜能。

泾阳县纪委监委通过干部考察、月度考核、综合研判、日常谈心谈话等渠道，掌握干部政治表现、思想状态、工作动态、群众反映等情况，对表现优秀、实绩突出的干部重点关注。在全面摸清干部轮岗意向，统筹考虑学历、专业、年龄、工作履历、业务专长、性格特点等要素，收集干部办案经历、从业资格、获得表彰等情况，为干部建立个性化台账，并保持动态更新，为干部提拔任职或轮岗交流提供参考依据。2024年在综合考量干部履历、年龄、性别、专业、特长、业绩的基础上，先后对6名干部进行了岗位调整，通过干部岗位的“微调整”，让机关室部人员结构更加优化，干部配备更趋合理。

在推进干部轮岗交流的过程中，该县纪委监委坚持委机关、派驻、巡察、镇（街道）纪检监察干部“一盘棋”，打破不同部室、不同岗位、不同身份性质的界限，有计划、分批次地进行轮岗交流，让干部在不同环境、不同岗位经受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，促进干部队伍“良性循环”。在做好系统内交流的同时，积极向系统外输送优秀干部，拓展干部晋升渠道，让干部能上能下、能进能出，不断优化纪检监察干部队伍结构，激发干部内生动力。

“轮岗交流让纪检监察干部在不同岗位拓宽视野，帮助干部挖掘潜能、丰富阅历，能有效防止岗位疲劳，激发队伍活力。下一步，我们将结合工作需要，探索破解熟人社会监督桎梏，持续盘活干部资源，不断优化队伍结构，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。