“要在审查调查、监督检查、信访处置、案件审理、文字综合等吃苦吃劲的岗位上摸爬滚打，关键时候要冲得上、顶得住、拿得下，力争成为纪检监察工作的行家里手，为推动泾阳县纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。”近日，泾阳县纪委监委主要负责人与年轻干部座谈交流，并语重心长寄予年轻纪检监察干部深切期许。

近年来，泾阳县纪委监委坚持把年轻干部教育管理摆在突出位置，聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等关键环节，坚持严管厚爱、激励约束并举，为年轻纪检监察干部健康成长保驾护航。

该县纪委监委坚持“第一议题”制度，深化全员培训，以党纪学习教育为抓手，通过举办读书班、专题辅导、专题党课、召开警示教育大会等方式，为年轻纪检监察干部补钙充能，夯实理论根基。2024年先后开展常委会集中学习24次、理论学习中心组专题学习会12次，引导年轻干部自觉将纪律内化于心、外化于行。围绕政治理论和业务知识，采取“每月一次测试”的方式，在全体纪检监察干部中开展应知应会知识测试，以考促学、检验学习成果，增强主动学习意识，2024年共开展知识测试12次。结合年轻干部的特点与需求，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务精准施训，开设“业务研讨会”“微课堂”等，组织年轻干部上台授课、分享心得体会，多渠道、多方式提高年轻干部的业务能力和综合素质。打造“指尖课堂”，及时在“泾渭分明”网站、“清廉泾阳”微信公众号开设【每日话廉】【纪律教育】【清风文苑】等专栏，以灵活多样的形式解读宣传党纪党规，教育引导广大年轻干部增强纪律意识。为年轻干部量身制定培训计划，建立“成长导师”联系培养制度，采取“老带新”、“师带徒”、以案代训、跟案学习等方式，通过手把手教方法、面对面传经验，在“实战”中培养纪检监察“尖兵”，助推年轻干部全方位发展。建立完善年轻干部廉政档案，通过完善填报事项、动态更新廉政档案内容等举措，精准掌握年轻干部廉洁履职情况。健全单位、社会、家庭“三位一体”监督体系，全面掌握年轻干部“八小时之外”的有关情况，并将监督情况纳入年度考核，作为评先评优、提拔任用的重要依据和内容，护航年轻干部清廉成长。

此外，该县纪委监委还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过举办年轻纪检监察干部座谈会、心理健康专题讲座，开展主题党日活动、趣味运动会等活动，营造积极向上的机关文化氛围，提升纪检监察干部的心理自我调节和抗压能力，促进纪检监察干部以积极健康心理状态履职尽责。

“下一步，我们将持续紧盯年轻纪检监察干部成长关键节点，进一步探索纪检监察干部成长路径，补短板、强弱项、固根基，全面提升纪检监察干部队伍整体战斗力，为纪检监察工作注入不竭动力。”泾阳县纪委监委相关负责人表示。