近年来，旬邑县纪委监委紧扣年轻纪检监察干部“成长链条”，聚焦教育引导、实践锻炼、监督管理等关键环节，量身定制“全周期”培养计划，为年轻纪检监察干部健康成长保驾护航。

聚焦纪律教育，筑牢信念之基。坚持将纪律教育作为一体推进“三不腐”的重要抓手，把纪律教育融入日常、抓在经常，压实各级党组织主体责任，组织开展系列内容丰富、载体多样的宣教活动，教育引导党员干部拧紧纪律“发条”，让铁的纪律成为日常习惯和行动自觉。联动县委宣传部、县委组织部，县委党校经常性的开展参观廉政教育基地、观看警示教育片、参加廉政课堂、交流心得体会、签订廉洁承诺”等纪律教育活动，增强年轻干部廉洁自律意识。深入挖掘本地红色文化、历史文化、工业文化、乡村文化资源，设计推出思政育廉、文化润廉、警示醒廉、家风促廉“四廉”教育线路，为开展年轻干部廉政教育提供了有效载体。

聚焦日常监管，护航健康成长。聚焦年轻干部的成长成才各环节、全链条，全县各级纪检监察机关加强日常监督管理，引导年轻干部、新任干部自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。该县纪委监委制定实施《关于进一步加强年轻干部教育管理监督工作办法（试行）》，严把年轻干部教育监督关。要求全县各派驻机构推动驻在部门坚决扛起政治责任，教育引导年轻干部成为对党和人民忠诚可靠的干部。同时，从政治思想、工作作风、勤政廉政等方面对驻在部门年轻干部开展“日常体检”、跟踪监督，推动干部主动想事、谋事、干事。同时延伸监督触角，强化“八小时以外”监督管理。我县各级纪检监察机关通过常态化开展廉政谈话、廉政家访、廉政督查等，防范年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

聚焦激励约束，锻造栋梁之材。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极探索以“室组地”联动模式常态化开展回访教育，为受处分的年轻干部建立“一人一档”，分层分类落实帮扶，激发年轻干部知错改错后担当作为的信心，积极引导和鼓励他们正确面对不实举报，不消极、不懈怠，在工作中保持良好的精神状态。同时，坚持“三个区分开来”，严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准容错纠错，不断激发广大党员干部的积极性、主动性和创造性。积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

“下一步，我们将持续完善年轻干部教育管理监督机制，加大政治历练强度、能力培养力度、关心关爱温度，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。”该县纪委监委相关负责人表示。