近年来，淳化县纪委监委坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，以学习教育、日常监督、制度建设为抓手，不断加强对纪检监察干部的全方位管理和经常性监督，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

强化学习教育，打好凝心铸魂的思想根基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，灵活运用“五学联动”，不断增强纪检监察干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进习近平总书记来陕重要讲话和重要指示批示精神。今年以来，开展纪委常委会集中学习16次，理论中心组学习9次，组织专题研讨9次。围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》并进行专题研讨，累计开展专题辅导6期357人次。通过“正面教育+反面典型”的方式，召开全县纪检监察系统警示教育大会，观看《永葆铁军本色》警示教育片、通报典型案例，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

强化日常监督，织密干部监督管理“覆盖网”。制定印发《关于在全县纪检监察系统开展监督检查的工作方案》，通过翻阅资料、个别谈话等方式对今年重点工作及纪检监察干部“八小时外”工作生活进行全面了解。强化与公安机关、人民法院、人民检察院的工作衔接，定期排查有无在职纪检监察干部问题线索。持续畅通举报渠道，通过发放问卷、走访了解等将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，加强对纪检监察干部“八小时内外”的监督，及时掌握干部心理和思想状况，对干部履职中存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入。

强化制度建设，做实干部监督管理刚性约束。严格落实中央纪委问题线索管理办法、指导意见等制度和《陕西省纪检监察干部监督工作问题线索管理办法》，在全面查清问题基础上，精准高效处置问题线索。制定印发《淳化县纪委监委领导干部外出报备制度》《镇纪委街道纪（工）委重点工作季度点评制度》《关于实行重点工作周报、月报、季报制度的通知》等制度，进一步加强对纪检监察干部的权力制约，加大请销假、外出报告情况的监督检查。