“经核查，没有收到相关信访举报件，暂未发现存在违纪违法问题的情况……”近期，兴平市纪委监委对一批拟提拔党员干部开展“廉政甄别”，快速出具廉政意见回复，此为干部选拔任用流程中的关键一环，也是纪检监察机关在廉政监督层面的关键职能。近年来，兴平市纪委监委严格落实党风廉政意见回复工作相关要求，全力规避干部“问题上位”“瑕疵受誉”等不良现象的滋生，确保干部队伍的清正廉洁与德才兼备。

多部门联动“绘廉像”。严格把控关键程序，在收到廉政征求意见函后，即刻启动多部门联动协作机制。组织部作为牵头部门，联合党风政风监督室、信访室、案管室与案件审理室等多部门协同开展“会审”工作。全面整合监督检查详情、巡视巡察成果、信访信息、问题线索台账、在办案件进展及党纪政务处分记录等多源数据，对拟提拔干部的廉政状况进行精准勾勒。经多轮严格审核与科学深入研判后，报呈主要领导审慎批复。全过程秉持客观公正、精准详实的理念，最终形成党风廉政意见回复，为干部选拔任用决策提供依据。

“室组地”联动“防廉险”。在廉政审查工作推进过程中，该市纪委监委积极探索创新，深度挖掘并释放“室组地”协同联动机制效能。当干部出现苗头性、倾向性问题时，迅速反应，结合实际选择启动提醒谈话、函询等预警干预措施，及时堵住廉政防线可能出现的漏洞，将问题消除在萌芽状态。通过这种方式，有效防范了“带病提拔”“带伤评优”等风险，全力保障干部选拔任用工作的公正性与纯粹性，为打造一支清正廉洁、德才兼备的干部队伍奠定了坚实基础。

严审查纪律“筑廉堤”。聚焦审查纪律关键程序，坚决施行谁审查、谁签字、谁负责的责任追溯原则。对廉政审查过程中不认真履行职责、隐瞒发现问题、弄虚作假等造成审查结论失实的，严肃追究有关人员的责任，保障审查工作的严肃性与准确性。

“一份精准可靠、权威公正的廉政意见回复函等同于干部选拔任用工作中的坚固堡垒与安全闸口，我们将不断优化提升廉政意见回复的质量与水准，为构建风清气正、健康和谐的政治生态环境全力打造坚实可靠、牢不可破的纪律屏障。”市纪委监委相关负责人郑重表态。