“入职短短两个月，通过与经验丰富的老同事的密切合作与学习，我对纪检监察业务流程及标准有了更全面的认识。现在面对工作更有信心了。”第二纪检监察室纪检“新兵”王琪分享工作感悟到。

为锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军，旬邑县纪委监委注重补充和选用人才，积极探索“外引内培”的干部发展路径，通过优化干部队伍结构，提升干部综合素质，为纪检监察事业注入新的活力。针对岗位空缺、人才短缺等问题，该县纪委监委有针对性的制定人才引进重点和举措，协同县委组织部、县委编办、县人社局，采取公开招录、选调、考核调动等方式，精准引进政治素质高、业务能力强的党员干部，做到异地“引”人，县域内“选”人，为干部队伍注入源头活水。

在“内培”方面，该县纪委监委充分利用各类培训资源，以纪法知识培训和办案技能实训为重点，抓好系统内部人才培育。通过常态化开展岗位交叉练兵活动，有针对性地把办案与审理、综合室与纪检室干部进行交叉锻炼，助推干部向“多面手”转变。同时，该县纪委监委还将精通纪检监察业务的老同志或骨干成员与年轻干部重新组合搭配，以“老带新”“师带徒”模式，点对点讲解业务内容，手把手教会办案流程，面对面消除知识盲区，为干部快速成长提供有力保障。

此外，该县纪委监委还注重加强干部的思想淬炼和党性锤炼。通过开展入脑入心的政治教育，不断强化干部思想武装，持续提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，该县纪委监委还将党性教育贯穿干部教育培训各环节，推动干部党性修养和履职能力同步提升。

下一步，旬邑县纪委监委将继续秉持严管厚爱结合、激励约束并重的的理念，深化“引、育、用”机制，创造学习赋能的宽松环境，拓宽人才成长的通道，持续增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。