近年来，彬州市纪委监委探索完善干部监督管理制度，通过强思想、建制度、严监管，着力锻造纪检监察铁军。

该市严格落实“第一议题”制度，依托“领导班子领学+党支部研学+室务会督学+党员干部自学”模式系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，引导全市纪检监察干部增强政治定力，自觉用党的创新理论武装头脑、推动工作；通过参观泾阳安吴青训班纪念馆、淳化爷台山战役纪念馆、宝鸡市眉县扶眉战役纪念馆、张载祠等革命教育基地，汲取奋进力量，筑牢信仰之基；建立“成长导师”机制，“老带新”传帮带，缩短业务“探索期”和“空档期”，打通成长“快车道”，推动纪检监察干部干部武装头脑、增长才干。

为健全内控机制，该市年初细化纪检监察干部履职风险清单20余项，制定出台《彬州市纪委监委借调人员管理制度》《请销假管理制度》《关于开展全市纪检监察干部跟班学习工作的通知》等内部制度，用细化的制度规定进一步约束纪检监察干部；建立信访举报机制，建立信、访、网、电、微“五位一体”举报平台，接受干部群众对纪检监察干部的监督；对审查调查权力运行开展“嵌入式”监督，组织纪检监察干部按月填报《打听案情说情干预违规过问案件情况报告表》，常态化观看《永葆铁军本色》《重任在肩——年轻干部违纪违法案件警示录》等警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，严防“灯下黑”；加强对干部“八小时内外”监督，组织干部家属参加家庭助廉倡议活动，常态化开展政治家访、谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

此外，该市压紧压实干部监督部门专责监督责任，强化“一把手”对班子成员的监督，通过一级抓一级、一级促一级，推动压力下传、责任落实；严把选用廉政关，对纪检监察干部进行全面排查，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”；通过工作提示、约谈提醒等形式，加强对全市纪检监察干部日常监督工作力度，不断推动内部监督工作规范化、制度化，推动干部监督工作形成“一盘棋”。截至目前，共建立纪检监察干部廉政档案128份，精准运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理13人次，其中第一种形态11人次，占84.6%，第二种形态1人次，占7.7%，第三种形态1人次占7.7%。