“通过三个月的跟案学习，让我不仅熟悉了纪检监察工作的的流程，还对线索处置、案件办理规范程序有了更深的认识和体会。”今年新招录公务员深有感触的说道。

近年来，旬邑县纪委监委高度重视年轻干部培养，通过召开座谈交流、开设纪法微课堂、沉浸式学习，跟案学习等多种途径教育加强对新进纪检监察干部的教育培养，引导年轻干部带着使命、责任、感情，在学中思、在做中学，切实提高解决实际问题的能力和水平。

为帮助年轻纪检干部的快速成长，该县纪委监委紧密结合当前工作重点更新学习资料，用好“清廉旬邑”公众号，定期推送党纪法规知识解读，助力纪检干部的知识更新，积极探索“理论+实战”系统人才培养模式，灵活运用“实战式业务培训”“纪法微课堂”“案件复盘讨论会”等方式全方位、一体化培养新招录、新调入年轻纪检干部，科学配置“短频高效”培训套餐，围绕谈话函询、笔录制作、审查程序、初步核实、证据审核、实施认定、条规适用等进行授课，全链条加强委机关年轻干部“选、育、管、用”各环节工作，持续强化党章党规党纪学习，帮助年轻干部以廉立身，锤炼过硬作风，全力培养一支高素质、专业化纪检监察干部队伍。

同时，该县纪委监委注重在工作实践中磨砺年轻干部，建立完善以干代训、以案代训、跟班轮训、以老带新等实践锻炼机制，尤其注重发挥“传帮带”作用，分期分批组织新进纪检监察干部赴审查调查一线进行跟班锻炼、实战训练，着力提升实战技能和专业化水平。此外，注重用好案件通报制度，由案管室、审理室分别就问题线索办理进度和案件质量问题进行定期通报，让年轻干部在案件办理中提升素能，保证问题线索高效率交办、高质量查结。

“好干部是选出来的，更是管出来的。下一步，我们将持续加强和改进对年轻纪检监察干部的教育监督管理，通过集中培训、轮岗锻炼、以老带新、参加一线巡察等多种方式，锤炼年轻干部，在严管厚爱中激励年轻干部担当作为。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。