“廉政法规考试即将开始，考试时间为两个小时，请大家严格遵守考场纪律……”近年来，为进一步加强干部队伍廉政建设，营造风清气正的政治生态，旬邑县纪委监委积极探索实践，以“严把任前考廉关，系好履职廉洁扣”为核心，构建科学、严密的干部选拔任用与监督体系。

严把任前考廉关，筑牢防腐第一道防线。任前考察是干部选拔任用的关键环节，更是预防腐败的第一道防线。旬邑县纪委监委创新实施“多维度考廉”机制，通过任前廉政法规考试、查阅个人事项报告、开展廉政谈话、核查信访举报等多种方式，对候选人的廉洁自律情况进行全方位、深层次的“体检”。同时，引入大数据分析技术，对候选人及其亲属的经商办企业、财产状况等信息进行智能比对，确保选拔出的干部“政治上靠得住、作风上过得硬”。

系好履职廉洁扣，强化日常监督与自我管理。任职不是终点，而是新的起点。为确保干部在岗位上持续保持廉洁本色，该县纪委监委建立健全了干部履职廉洁监督机制，实行“一人一档”廉洁档案管理，记录干部廉洁表现，作为干部考核、晋升的重要依据。同时，推行廉洁承诺制度，新任干部需签订廉洁承诺书，增强自我约束意识。此外，还定期组织廉政教育活动，通过案例分析、警示教育等形式，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉系好履职过程中的每一颗“廉洁扣”。

构建清廉文化，营造良好政治生态。在严把考廉关与强化监督的同时，该县纪委监委还注重清廉文化的培育，通过举办廉洁书画展、征文比赛、廉洁家访等活动，将廉洁理念融入干部日常生活，形成崇廉尚洁的社会风尚。鼓励干部家属参与“廉内助”行动，共同筑起家庭防腐墙，让廉洁成为每一位干部最鲜明的政治底色，着力打造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的良好政治生态。