近年来，旬邑县纪委监委高度重视年轻纪检监察干部队伍建设，通过在锤炼过硬政治素质、履职本领、纪律作风等方面出实招，积极探索“理论+实战”系统人才培养模式，不断丰富年轻干部培养路径，全方位为干部搭建成长舞台，着力培养一支高素质、专业化纪检监察干部队伍。

该县纪委监委始终把年轻干部教育管理摆在突出位置，建立健全“线上+线下”常态化学习机制，用好“清廉旬邑”公众号，定期推送党纪法规知识解读，助力纪检干部的知识更新，积极发挥业务骨干“传帮带”作用，根据真实案例讲解、定性量纪执法要点，使年轻干部掌握线索捕捉、证据获取、谈话策略、现场掌控、防线突破、证据固定等技巧和经验，切实提升互助自学能力。通过持续开展教育培训、加强实践锻炼培养、做实做细正向激励、公平公正选用人才、严管厚爱加强监管五项措施，全链条加强机关年轻干部“选、育、管、用”各环节工作，帮助年轻干部以廉立身，锤炼过硬作风，在干事创业中砥砺成才。

针对年轻干部实战经验不足、业务能力有短板等问题，该县纪委监委积极打造干部成长平台，通过专题式、互动式、实战式培训，分类分领域开展活动。开设“纪法微课堂”，鼓励委机关各室部主任、年轻干部走上讲台，分享学习体会，提升思考能力；建立师带徒一对一培养模式，通过导师带徒，帮助年轻干部快速提升履职能力；开设案件复盘讨论会，“一案一复盘”开展案件复盘分享会，探索案例式、体验式、答疑式教学方法，将反面案例搬上舞台，组织干部模拟推演，现场“找茬”，强化掌握业务知识点，促进干部相互学习、共同提高。

为帮助年轻干部明规矩、知底线，该县纪委监委坚持关口前移、严管厚爱相结合，通过谈心谈话等形式，及时了解掌握年轻干部思想动态、履职情况及“八小时外”生活状态，抓早抓小、防微杜渐，促进年轻干部健康成长，全方位强化对年轻干部的管理监督。尤其紧盯年轻干部入职、提拔等关键期，组织开展廉政党课、旁听庭审、家风家教等活动，常态化开展警示教育，将纪律教育抓在日常、严在平常，筑牢年轻干部纪法红线。

“年轻干部处于成长关键期。下一步，我们将坚持严管厚爱相结合，严格按照打铁必须自身硬的要求，不断创新教育管理方式方法，持续在强才干、提素质上下功夫，着力提升年轻纪检监察干部履职能力。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。