彬州市纪委监委针对纪检监察干部培训模式单一、工学矛盾突出、学用结合不紧密等问题，积极探索创新方式方法，

深入践行干部队伍建设“砺剑工程”，通过实施“师徒结对”“以案代训”等多道“工序”锻打磨刃，定制能力提升“套餐”，不断增强纪检监察队伍战斗力。

今年以来，彬州市纪委监委多角度搭建平台，在学习方式方法上大胆探索，创新全员“弹性”培训机制，开展“师徒结对”“以案代训”“个案分析”等能力提升“套餐”，针对性补齐干部执纪执法盲区、办案能力弱项，以业务情景“我演你看”“我问你答”等形式开展纪法知识探讨交流，帮助干部进一步补齐知识短板、提升履职能力。针对新入职纪检监察干部及综合室（部）部分干部对线索处置、审查调查、案件审理、数据填报、平台操作等工作流程不甚熟悉的问题，该市纪委监委统筹安排年轻干部到各个室（部）交互轮岗，通过“以案代训”，弥补纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区。

另外，彬州市纪委监委针对年轻干部知识碎片化等问题实施的三项举措，即每月举办一次“纪检监察干部上讲台”活动，每年举办一期纪检监察干部培训班，通过领导干部讲重点、业务骨干授经验、全体干部谈心得等方式，让经验交流、互学互鉴成为常态，引导纪检监察干部将业务知识全面融入工作实践。截至目前，组织开展集中培训2期，“纪检干部上讲台”5期，以案代训36人，累计培训361人次。

“干部队伍建设是事业发展的基石，下一步，我们将坚持严管与厚爱结合，不断健全完善干部培养机制，以强有力举措加快纪检监察系统人才队伍建设，推动干部练就敢于善于斗争的铁肩膀、真本领。”彬州市纪委监委相关负责人表示。