近年来，旬邑县纪委监委始终把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，结合纪检监察工作实际，从严从实加强干部自我监督约束，健全完善内控制度建设，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

在日常监管中，该县纪委监委以纪法微课堂、廉政党课、廉政谈话、观看警示教育片等方式，组织纪检监察干部常态化学习党章党规党纪和各级纪委全会精神，结合警示教育、业务研讨、知识测试等多种形式，引导全县纪检监察干部坚定理想信念、心存敬畏戒惧、严守纪律底线。依托“主题党日”开展形式多样的专题教育，进一步树牢“执纪者更要严守纪律，监督者更要接受监督”理念，拧紧拒腐防变、廉洁自律的思想“开关”。

同时，该县纪委监委注重将干部管理监督触角由“八小时以内”延伸到“八小时以外”，建立健全纪检监察干部个人重大事项报告台账，及时更新电子廉政档案，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，了解干部“八小时外”活动情况，并组织特约监察员参与对纪检监察干部的“八小时外”监督。将谈心谈话作为强化日常监督的有力抓手，委领导班子成员带头开展“一对一谈问题、面对面促交心”谈心谈话，了解每名干部的优缺点和履职风险点，及时提醒苗头性、倾向性、潜在性问题。

此外，为积极适应加强新时代纪检监察干部队伍建设的新要求，该县纪委监委全面梳理、修订完善各项管理制度，新制定涉案财物管理、案件质量评查等方面制度，新修订完善纪检监察干部打听案情过问案件说情干预报告登记备案、自媒体传播纪律要求等方面制度同时，持续健全完善纪检监察干部“一人一档”廉政档案，采用“常规情况年度集中填报、重要情况即时主动报告”的方式，动态更新廉政档案，不断织密管理“监督网”。

“下一步，我们将持续加强教育引导，创新监管方式，全过程全链条强化对纪检监察干部的教育、管理和监督，真正把队伍建强、让干部过硬，进一步推动纪检监察工作高质量发展。”旬邑县纪委监委相关负责人表示。