近年来，乾县纪委监委找准纪检监察干部队伍管理着力点，紧盯干部选、育、管、用各环节，不断优化干部选拔、学习培训、监督管理、安排任用等工作，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

该县纪委监委始终突出政治机关属性，坚持正确选人导向，强化人选审核把关，采取“干部交流一批、考试招录一批、组织选调一批”等方式，今年以来，全县选调9名政治过硬、本领较强的干部充实到纪检监察队伍。

为帮助年轻纪检监察干部迅速成长为行家里手，该县纪委监委从“理念+实践”“政治+业务”“线上+线下”提供多份“营养套餐”，助力干部成长成才，坚持把办案一线作为“练兵场”，有计划抽调镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组6名年轻干部到委机关轮岗锻炼，通过“以干代训”“以老带新”“靶向式”培养，全面提高年轻干部履职本领。积极选派3名年轻干部到省市纪委监委跟班学习、跟案锻炼，帮助其开阔视野、拓宽思路、提升能力。同时，根据工作需要选派3名年轻纪检监察干部驻阳峪镇百福村助力乡村振兴，到基层一线学习实践，促使其熟悉了解基层工作的具体情况，增强与群众的交流沟通，进一步听民声、察民情、解民忧。

好的纪检监察干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委监委持续强化对年轻纪检监察干部的教育监督管理，采取“任前谈话＋提醒谈话＋谈心谈话”的方式，对苗头性、倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正，教育引导年轻干部习惯在受监督和约束中工作生活，筑牢拒腐防变的堤坝。还精心筛选近年来查处的12起违纪违法典型案例，汇编下发了《乾县党员干部违纪违法典型案例忏悔录》，并分批次组织全县纪检监察干部观看了《溺水的“公安人”》《账总是要算的》等警示教育片，把警示教育打造成纪检监察干部成长的“必修课”。

此外，该县纪委监委按照人岗相适原则，根据干部经历、专业特长等，优化组合，促进人尽其才、人人成长。将新考录、新调入、新提拔的年轻干部安排到县委巡察办、纪检监察室、信访室等岗位历练。去年还选派了3名纪检监察干部参加省级巡视巡察工作，在规范专业学习中提升能力素质。