近年来，礼泉县纪委监委从严从实加强纪检监察干部队伍建设，在“选育用管”一体推进上下功夫，持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力淬炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

有计划“用”，拓宽选人渠道。坚持畅通渠道和严把入口相统一，建立健全全县纪检监察机构编制机制，通过深入了解、延伸考察等手段，多渠道掌握干部德才表现，统筹考虑专业、经历、特长，真正把政治素质高、业务能力强的人选进纪检监察干部队伍。2023年以来，先后通过招录、调配、交流、调整等举措，引进干部16名。

立体化“育”，提升素质能力。把干部培训教育作为锻造纪检铁军的有力抓手，搭建“实训+实战”成长舞台，通过举办清风课堂、履职能力培训班、现场教学等方式，邀请专家、业务骨干授课。同时，定期组织干部参与监督检查、审查调查等一线实战锻炼，培养一批提笔能写、遇事能扛、办案能上的复合型人才。今年以来，组织理论学习中心组10次、清风课堂21期，全员培训1次，组织10余名基层纪检干部到县纪委进行跟班学习。

全方位“管”，注重严管厚爱。该县纪委监委坚持严管有“尺度”、厚爱有“温度”，制定完善《礼泉县纪委监委领导干部外出报备制度》《严禁纪检监察干部违规饮酒规定》《礼泉县纪委监委工作运行模板》等涵盖学习教育、人员管理、提升案件质量等各类制度规范13项，确保监管不留盲区。同时常态化开展干部谈心谈话、家庭走访等工作，帮助解决工作、生活中存在的困难，确保纪检监察干部保持良好的精神状态。

多角度“用”，拓宽使用渠道。该县纪委监委坚持正确选人用人导向，坚持人岗相适、人尽其才原则，多渠道贯通干部成长“快车道”，定期对接组织、人社等部门，及时提拔选用德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀纪检监察干部到关键岗位任职，持续增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提振纪检监察干部干事创业的精气神。