今年以来，彬州市纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，以“政治过硬、本领高强、作风严实、清正廉洁”为培养目标，从加强理论学习、提升业务能力、守牢纪律底线等方面下功夫，打好教育管理监督“组合拳”，护航年轻纪检监察干部成长。

围绕党的二十大精神、二十届中央纪委三次全会精神等内容，开设专题辅导班，将学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等重要论述作为每次培训的“第一课”。通过坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，加强年轻纪检监察干部政治理论学习。充分利用安吴青训班纪念馆、爷台山战役纪念馆等红色资源、研学基地，通过开展现场教学、交流研讨、专题宣讲以及上专题党课、个人发言等方式，让党员干部在实地参观、情感体验、互动分享中巩固学习成效，进一步筑牢理想信念。

探索建立“骨干帮带”模式，充分发挥业务骨干优势，为年轻干部引路搭桥、授业解惑，推动年轻纪检监察干部政治素养和业务能力双提升。实践中，根据年轻干部的学历背景和专业特长等进行匹配分析，选配业务水平高、工作经验丰富的室（组）负责人进行具体业务指导，坚持政治上引领、工作上关联、业务上对口、生活上关心的原则，确保业务骨干传授经验务实，帮带对象实践运用有效。

与此同时，通过谈心谈话、实践锻炼等方式，摸清年轻干部的专业特长、能力素质、性格特点等具体情况，为年轻干部建立台账，全程跟踪分析，全链条式培养，根据“画像”有计划地在监督检查、案件查办、巡察工作一线交任务、搭台子、压担子，让更多年轻干部在工作实践中“墩苗育苗”。

此外，严格执行请销假制度和领导干部外出报备制度等，常态化开展内部警示教育，并制定出台目标考核办法，将考核结果作为绩效发放、评先评优、干部考察重要依据，有效促进干部作风转变。