“受到责令检查后，我心理压力一直比较大，很长一段时间都提不起劲头。今天的谈话让我彻底打消了顾虑。”近日，在长武县纪委监委干部监督室，工作人员与一名因履职不到位受到回访谈话后，被谈话人表示在今后的工作中将彻底卸下思想包袱，全力以赴投入监督执纪工作中。

开展暖心回访，帮助受处理干部化消极因素为积极动力，是该县纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的一个缩影。一直以来，长武县纪委监委坚持用严格的制度管理干部，同时又从政治、工作和生活上全方位关心关爱干部，不断增强纪检监察干部的归属感、荣誉感和获得感，提高干部干事创业的精气神，着力打造有纪律、有温度、有情怀的“纪检监察干部之家”。

该县纪委监委组织全系统干部签订《长武县纪检监察干部遵规守纪告知书》，利用端午、中秋等重要节点印发《廉洁过节提醒》400余份，通过向干部家属发送《致纪检监察干部家属的一封信》，将对纪检监察干部的日常管理监督由“八小时内”延伸到“八小时外”，为纪检监察干部“社交圈”“生活圈”“娱乐圈”行为立规矩、敲警钟。通过动态更新科级以上纪检监察领导干部廉政档案、严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》、签订廉洁自律承诺书等举措，多方位健全内部监督管理机制，实现监督管理全覆盖、无死角。

此外，将关心关爱纪检监察干部体现在能力素质提升上，该县纪委监委通过培养综合履职能力、优化内设机构和队伍结构、开展暖心回访、讲好入职“思政课”等举措激励纪检监察干部担当作为。今年，共设置16个培训班次，覆盖全县纪检监察干部1824人次，采取以案代训、以干代训、岗位练兵等方式，强化业务大练兵、能力大实训，开展体验式教学；借助“长武清风大讲堂”“我的业务我来讲”“审查调查能力提升”等平台，不断提升政治能力和业务本领，着力破解“本领恐慌”。

严管出战斗力，厚爱出凝聚力。长武县纪委监委有关负责人表示：“下一步，我们将在完善管理制度、强化正向引导、加强监督约束等基础上，围绕心理健康、情绪管理等强化对干部的人文关怀，为纪检监察干部减压释压，推动形成心齐气顺劲足的良好干事创业氛围。”