“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下,作为青年干部,应时时以高标准要求自己,学在先、干在前,时刻做有准备的人……”这是彬州市纪委监委青年干部座谈会上的一幕,青年干部们结合学习工作经历,分享感悟收获,畅谈未来规划。这也是该市纪委监委为青年干部成长成才搭建平台、创造条件的具体措施之一。

今年以来,彬州市纪委监委不断探索青年干部培养选拔任用新路径,在“选、育、管、用”一体推进上下功夫,精心“培植育苗”,建立完善青年纪检监察干部培养机制,构建萌芽期浇灌、成长期磨炼、成熟期提升的培育闭环,持续提升年轻干部政治素养和业务能力,激发干事创业主动性、创造性,全力锻造青年纪检监察“尖兵”。

针对党员干部违纪违法年轻化现象,该市纪委监委突出抓好“从政之初”的关键节点,每年度由干部监督室组织开展1次廉洁家访活动,了解干部家庭、婚姻、爱好、八小时外等情况,提醒青年纪检监察干部不踩纪律“红线”、不破法律底线。同时建立青年干部思想工作汇报和谈心谈话制度，注重分析思想状况，教育引导干部正确认识自己，有针对性地进行思想教育。今年以来，开展谈心谈话活动4次92人次通过谈心谈话，进一步提升了年轻干部思想认识，推进纪检监察队伍建设。

“我们老同志要言传身教,发挥好‘引领帮带’作用,当好青年干部的业务导师……”为帮助青年纪检监察干部尽快适岗融合、成长成才,该市纪委监委建立“成长导师”联系培养制度,通过思想上面对面传,工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动,帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观,尽快适应新的工作岗位,助推“新兵”迅速成长为业务能手。

为快速提升青年干部干事创业、抢前争先的决心和勇气,该市纪委监委推行积分量化考核制,从履行主责主业、参加活动、民主测评、信息宣传、上调挂职、参与办案、表扬表彰等8个方面,对机关35岁以下青年干部进行全方位“检验”。考核情况每周小结、每月通报、每季总结、年终总评,将考核结果直接作为干部选任、职级晋升、表彰奖励的依据。

“培养青年干部是纪检监察事业薪火相传、持续发展的根本大计,下一步我们将继续引导督促青年干部练好内功、提升修养,不断探索干部培养的新路径、新方法,在监督执纪、综合业务等多个岗位积极搭建‘育才平台’,加强对青年干部的锻炼培养,持续打造纪检监察‘生力军’。”该市纪委监委主要负责人表示。